กลุ่มองค์กรสิทธิผู้อพยพ มหาวิทยาลัย และพลเมืองสหรัฐที่ได้รับผลกระทบ ร่วมกันยื่นฟ้องต่อศาลรัฐบาลกลางในแมนฮัตตันเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2026 เพื่อขอคำสั่งห้ามคำสั่งประธานาธิบดีในยุคไบเดนที่ระงับวีซ่าผู้อพยพและไม่ใช่ผู้อพยพสำหรับพลเมืองจาก 75 ประเทศส่วนใหญ่ในแอฟริกา ตะวันออกกลาง และแคริบเบียนอย่างไม่มีกำหนด ผู้ฟ้องร้องโต้แย้งว่ารัฐบาลใช้วิธีการ “ภาระสาธารณะ” ที่ถกเถียงกัน ซึ่งอ้างว่าชาวจากประเทศเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะพึ่งพาสวัสดิการรัฐบาลมากกว่า โดยอ้างอีเมลภายในของกระทรวงการต่างประเทศที่ได้มาผ่าน FOIA ซึ่งแสดงให้เห็นเจ้าหน้าที่อาชีพเตือนว่ามาตรการนี้จะทำให้ครอบครัวแยกจากกันและทำลายการสรรหาบุคลากรเฉพาะทางของธุรกิจสหรัฐ
คำสั่งประธานาธิบดีซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 12 มกราคมและมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ขยายขอบเขตเกินกว่าข้อจำกัด 212(f) ก่อนหน้านี้ โดยระงับวีซ่าครอบครัว การจ้างงาน และวีซ่าล็อตเตอรีความหลากหลาย รวมถึงหยุดกระบวนการกงสุล ยกเว้นกรณีผ่อนผันด้านมนุษยธรรมที่จำกัด นายจ้างข้ามชาติรายงานว่ามีผู้สมัครที่มีทักษะสูงหลายสิบคนไม่สามารถขึ้นเครื่องบินเพื่อเริ่มงานในสหรัฐฯ ได้ ขณะที่มหาวิทยาลัยระบุว่านักศึกษากว่า 8,000 คนในภาคเรียนฤดูใบไม้ผลิติดค้างอยู่ต่างประเทศ
![กลุ่มสิทธิมนุษยชนฟ้องร้องกรณีสหรัฐฯ ห้ามวีซ่ากว่า 75 ประเทศ]()
คำร้องกล่าวหาว่ากฎนี้มีผลกระทบทางเชื้อชาติที่ไม่เท่าเทียมกัน ซึ่งละเมิดหลักความเท่าเทียมตามบทแก้ไขที่ 5 และเกินอำนาจที่ประธานาธิบดีได้รับมอบหมายภายใต้กฎหมายการเข้าเมืองและสัญชาติ เนื่องจากรัฐสภาได้กำหนดการทดสอบภาระสาธารณะอย่างละเอียดที่ต้องพิจารณาเป็นรายกรณี ผู้ฟ้องร้องขอความช่วยเหลือทันที ก่อนที่คำขอวีซ่านับหมื่นจะถูกปฏิเสธอย่างเป็นทางการ
หากคำสั่งห้ามนี้ยังคงอยู่ บริษัทสหรัฐอาจต้องย้ายโครงการสำคัญไปยังแคนาดา สหราชอาณาจักร หรือสหภาพยุโรป ซึ่งบุคลากรที่ได้รับผลกระทบสามารถพำนักอย่างถูกกฎหมาย ทีมทรัพยากรบุคคลยังเตรียมรับมือกับการโอนย้ายภายในองค์กรจำนวนมากและการยื่นขอวีซ่า L-1 ใหม่ที่มีค่าใช้จ่ายสูง เนื่องจากต้องปรับตำแหน่งพนักงานที่ไม่สามารถขอวีซ่า H-1B หรือ E-2 ได้ ผู้สังเกตการณ์ทางกฎหมายคาดว่าจะมีการอุทธรณ์อย่างรวดเร็วซึ่งอาจถึงขั้นศาลสูงสุดก่อนฤดูท่องเที่ยวช่วงฤดูร้อน
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก คดีนี้เน้นย้ำถึงความไม่แน่นอนของนโยบายการเข้าเมืองสหรัฐฯ สายงานพนักงานที่พึ่งพากระบวนการกงสุลในสถานที่ที่มีปริมาณสูง เช่น ลากอส ปอร์โตแปรงซ์ และไนโรบี ยังคงถูกระงับจนกว่าศาลจะมีคำตัดสิน บริษัทควรวางแผนบุคลากรสำคัญที่อยู่ต่างประเทศ เตรียมสถานที่ทำงานทางเลือก และพิจารณากลยุทธ์การเริ่มงานแบบระยะไกลในขณะที่คดีความยังดำเนินอยู่
คำสั่งประธานาธิบดีซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 12 มกราคมและมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ขยายขอบเขตเกินกว่าข้อจำกัด 212(f) ก่อนหน้านี้ โดยระงับวีซ่าครอบครัว การจ้างงาน และวีซ่าล็อตเตอรีความหลากหลาย รวมถึงหยุดกระบวนการกงสุล ยกเว้นกรณีผ่อนผันด้านมนุษยธรรมที่จำกัด นายจ้างข้ามชาติรายงานว่ามีผู้สมัครที่มีทักษะสูงหลายสิบคนไม่สามารถขึ้นเครื่องบินเพื่อเริ่มงานในสหรัฐฯ ได้ ขณะที่มหาวิทยาลัยระบุว่านักศึกษากว่า 8,000 คนในภาคเรียนฤดูใบไม้ผลิติดค้างอยู่ต่างประเทศ
คำร้องกล่าวหาว่ากฎนี้มีผลกระทบทางเชื้อชาติที่ไม่เท่าเทียมกัน ซึ่งละเมิดหลักความเท่าเทียมตามบทแก้ไขที่ 5 และเกินอำนาจที่ประธานาธิบดีได้รับมอบหมายภายใต้กฎหมายการเข้าเมืองและสัญชาติ เนื่องจากรัฐสภาได้กำหนดการทดสอบภาระสาธารณะอย่างละเอียดที่ต้องพิจารณาเป็นรายกรณี ผู้ฟ้องร้องขอความช่วยเหลือทันที ก่อนที่คำขอวีซ่านับหมื่นจะถูกปฏิเสธอย่างเป็นทางการ
หากคำสั่งห้ามนี้ยังคงอยู่ บริษัทสหรัฐอาจต้องย้ายโครงการสำคัญไปยังแคนาดา สหราชอาณาจักร หรือสหภาพยุโรป ซึ่งบุคลากรที่ได้รับผลกระทบสามารถพำนักอย่างถูกกฎหมาย ทีมทรัพยากรบุคคลยังเตรียมรับมือกับการโอนย้ายภายในองค์กรจำนวนมากและการยื่นขอวีซ่า L-1 ใหม่ที่มีค่าใช้จ่ายสูง เนื่องจากต้องปรับตำแหน่งพนักงานที่ไม่สามารถขอวีซ่า H-1B หรือ E-2 ได้ ผู้สังเกตการณ์ทางกฎหมายคาดว่าจะมีการอุทธรณ์อย่างรวดเร็วซึ่งอาจถึงขั้นศาลสูงสุดก่อนฤดูท่องเที่ยวช่วงฤดูร้อน
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก คดีนี้เน้นย้ำถึงความไม่แน่นอนของนโยบายการเข้าเมืองสหรัฐฯ สายงานพนักงานที่พึ่งพากระบวนการกงสุลในสถานที่ที่มีปริมาณสูง เช่น ลากอส ปอร์โตแปรงซ์ และไนโรบี ยังคงถูกระงับจนกว่าศาลจะมีคำตัดสิน บริษัทควรวางแผนบุคลากรสำคัญที่อยู่ต่างประเทศ เตรียมสถานที่ทำงานทางเลือก และพิจารณากลยุทธ์การเริ่มงานแบบระยะไกลในขณะที่คดีความยังดำเนินอยู่
แหล่งที่มา: The Guardian
