Organizzazioni per i Diritti Umani Fanno Causa per il Divieto di Visto USA che Coinvolge 75 Paesi

Una coalizione di organizzazioni per i diritti degli immigrati, università e cittadini statunitensi coinvolti ha intentato una causa presso il tribunale federale di Manhattan il 2 febbraio 2026, chiedendo un'ingiunzione contro la Proclamazione Presidenziale dell’era Biden che vieta indefinitamente i visti per immigrati e non immigrati a cittadini di 75 paesi, per lo più africani, mediorientali e caraibici. I querelanti sostengono che l’amministrazione si sia basata su una controversa metodologia “public-charge” che sostiene che i cittadini degli stati elencati abbiano una probabilità statistica maggiore di dipendere da sussidi governativi. Citano e-mail interne del Dipartimento di Stato — ottenute tramite FOIA — in cui funzionari di carriera avvertono che la politica separerebbe le famiglie e ostacolerebbe il reclutamento di talenti specializzati da parte delle aziende statunitensi.

La proclamazione, firmata il 12 gennaio ed entrata in vigore il 1° febbraio, va ben oltre le precedenti restrizioni previste dall’articolo 212(f), sospendendo visti familiari, di lavoro e della lotteria per la diversità, e bloccando il processo consolare salvo per limitate esenzioni umanitarie. Aziende multinazionali segnalano decine di candidati altamente qualificati impossibilitati a imbarcarsi per gli Stati Uniti; le università riferiscono che oltre 8.000 studenti del semestre primaverile sono bloccati all’estero.



Il ricorso sostiene che la norma abbia un impatto razziale discriminatorio, violando la clausola di pari protezione del Quinto Emendamento, e superi l’autorità delegata al presidente dalla legge sull’immigrazione e nazionalità, poiché il Congresso ha già stabilito un test dettagliato per il “public-charge” da applicare caso per caso. I querelanti chiedono un intervento immediato prima che decine di migliaia di domande di visto in sospeso vengano formalmente respinte.

Se il divieto resterà in vigore, le aziende statunitensi potrebbero dover spostare progetti critici in Canada, Regno Unito o UE, dove i talenti interessati possono risiedere legalmente. I team delle risorse umane si preparano anche a un’ondata di trasferimenti interni e a costose nuove richieste di visto L-1 per riposizionare personale che non può più ottenere visti H-1B o E-2. Gli esperti legali prevedono un ricorso accelerato che potrebbe arrivare alla Corte Suprema prima della stagione estiva dei viaggi.

Per i responsabili della mobilità globale, la causa evidenzia la volatilità della politica di ingresso negli Stati Uniti: i flussi di personale che dipendono dal processo consolare in sedi ad alto volume come Lagos, Port-au-Prince e Nairobi restano congelati fino a una decisione giudiziaria. Le aziende dovrebbero mappare i talenti critici attualmente fuori dagli Stati Uniti, preparare sedi alternative per le assegnazioni e considerare strategie di onboarding da remoto mentre la battaglia legale prosegue.