Một liên minh gồm các tổ chức bảo vệ quyền lợi người nhập cư, các trường đại học và công dân Mỹ bị ảnh hưởng đã đệ đơn kiện lên tòa án liên bang tại Manhattan vào ngày 2 tháng 2 năm 2026, nhằm xin lệnh cấm đối với Sắc lệnh Tổng thống thời Biden, vốn vô thời hạn cấm cấp visa nhập cư và không nhập cư cho công dân của 75 quốc gia chủ yếu thuộc châu Phi, Trung Đông và Caribe. Các nguyên đơn cho rằng chính quyền đã dựa vào phương pháp “gánh nặng công cộng” gây tranh cãi, cho rằng công dân các quốc gia trong danh sách có khả năng dựa vào trợ cấp chính phủ cao hơn về mặt thống kê. Họ trích dẫn các email nội bộ của Bộ Ngoại giao — thu được qua Đạo luật Tự do Thông tin (FOIA) — cho thấy các nhân viên chuyên nghiệp cảnh báo chính sách này sẽ chia cắt các gia đình và làm suy yếu việc tuyển dụng nhân tài chuyên môn của các doanh nghiệp Mỹ.
Sắc lệnh, được ký vào ngày 12 tháng 1 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2, vượt xa các hạn chế theo điều 212(f) trước đây khi đình chỉ cấp visa gia đình, việc làm và xổ số đa dạng, đồng thời ngừng xử lý lãnh sự trừ các trường hợp miễn trừ nhân đạo rất hạn chế. Các nhà tuyển dụng đa quốc gia báo cáo hàng chục ứng viên có kỹ năng cao không thể lên máy bay để bắt đầu công việc tại Mỹ; các trường đại học cho biết hơn 8.000 sinh viên học kỳ mùa xuân đang bị kẹt ở nước ngoài.
![Các Nhóm Quyền Lợi Kiện Về Lệnh Cấm Visa Mỹ Đối Với 75 Quốc Gia]()
Đơn kiện cáo buộc quy định này có tác động phân biệt chủng tộc, vi phạm quyền bình đẳng theo Tu chính án thứ Năm, và vượt quá thẩm quyền được giao của tổng thống theo Luật Nhập cư và Quốc tịch vì Quốc hội đã tạo ra một bài kiểm tra gánh nặng công cộng chi tiết phải được áp dụng từng trường hợp. Các nguyên đơn yêu cầu được cứu trợ ngay lập tức trước khi hàng chục nghìn đơn xin visa đang chờ xử lý bị từ chối chính thức.
Nếu lệnh cấm được giữ nguyên, các công ty Mỹ có thể phải chuyển các dự án quan trọng sang Canada, Anh hoặc EU, nơi nhân tài bị ảnh hưởng có thể cư trú hợp pháp. Các bộ phận nhân sự cũng đang chuẩn bị cho làn sóng chuyển nhân viên nội bộ và các hồ sơ L-1 mới tốn kém khi phải điều chỉnh lại nhân sự không còn đủ điều kiện xin visa H-1B hoặc E-2. Các chuyên gia pháp lý dự đoán sẽ có kháng cáo nhanh chóng có thể lên đến Tòa án Tối cao trước mùa du lịch hè.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, vụ kiện nhấn mạnh sự bất ổn xoay quanh chính sách nhập cảnh Mỹ: các nguồn nhân lực phụ thuộc vào xử lý lãnh sự tại các điểm có lưu lượng cao như Lagos, Port-au-Prince và Nairobi vẫn bị đóng băng cho đến khi tòa án ra phán quyết. Các công ty nên lập bản đồ nhân tài quan trọng hiện đang ở ngoài nước Mỹ, chuẩn bị các địa điểm làm việc thay thế và cân nhắc chiến lược tuyển dụng từ xa trong khi vụ kiện pháp lý đang diễn ra.
Sắc lệnh, được ký vào ngày 12 tháng 1 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2, vượt xa các hạn chế theo điều 212(f) trước đây khi đình chỉ cấp visa gia đình, việc làm và xổ số đa dạng, đồng thời ngừng xử lý lãnh sự trừ các trường hợp miễn trừ nhân đạo rất hạn chế. Các nhà tuyển dụng đa quốc gia báo cáo hàng chục ứng viên có kỹ năng cao không thể lên máy bay để bắt đầu công việc tại Mỹ; các trường đại học cho biết hơn 8.000 sinh viên học kỳ mùa xuân đang bị kẹt ở nước ngoài.
Đơn kiện cáo buộc quy định này có tác động phân biệt chủng tộc, vi phạm quyền bình đẳng theo Tu chính án thứ Năm, và vượt quá thẩm quyền được giao của tổng thống theo Luật Nhập cư và Quốc tịch vì Quốc hội đã tạo ra một bài kiểm tra gánh nặng công cộng chi tiết phải được áp dụng từng trường hợp. Các nguyên đơn yêu cầu được cứu trợ ngay lập tức trước khi hàng chục nghìn đơn xin visa đang chờ xử lý bị từ chối chính thức.
Nếu lệnh cấm được giữ nguyên, các công ty Mỹ có thể phải chuyển các dự án quan trọng sang Canada, Anh hoặc EU, nơi nhân tài bị ảnh hưởng có thể cư trú hợp pháp. Các bộ phận nhân sự cũng đang chuẩn bị cho làn sóng chuyển nhân viên nội bộ và các hồ sơ L-1 mới tốn kém khi phải điều chỉnh lại nhân sự không còn đủ điều kiện xin visa H-1B hoặc E-2. Các chuyên gia pháp lý dự đoán sẽ có kháng cáo nhanh chóng có thể lên đến Tòa án Tối cao trước mùa du lịch hè.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, vụ kiện nhấn mạnh sự bất ổn xoay quanh chính sách nhập cảnh Mỹ: các nguồn nhân lực phụ thuộc vào xử lý lãnh sự tại các điểm có lưu lượng cao như Lagos, Port-au-Prince và Nairobi vẫn bị đóng băng cho đến khi tòa án ra phán quyết. Các công ty nên lập bản đồ nhân tài quan trọng hiện đang ở ngoài nước Mỹ, chuẩn bị các địa điểm làm việc thay thế và cân nhắc chiến lược tuyển dụng từ xa trong khi vụ kiện pháp lý đang diễn ra.
Nguồn: The Guardian
