Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) diam-diam merilis Pemberitahuan Aturan yang Diusulkan (NPRM) yang akan secara drastis memperpanjang – dan dalam beberapa kasus membekukan – akses ke Dokumen Otorisasi Kerja (EAD) bagi orang-orang dengan aplikasi suaka yang masih diproses. Diterbitkan di Federal Register pada 23 Februari, aturan ini akan:
• Memperpanjang waktu tunggu minimum untuk mengajukan EAD berbasis suaka awal dari 150 menjadi 365 hari setelah USCIS menerima Formulir I-589 yang lengkap.
• Memberi wewenang kepada USCIS untuk menghentikan penerimaan pengajuan EAD baru kapan pun rata-rata waktu pemrosesan suaka afirmatif melebihi 180 hari – batas waktu yang saat ini sudah tidak terpenuhi oleh agensi tersebut. Dengan tumpukan kasus saat ini, pejabat mengakui bahwa “penangguhan” ini bisa berlangsung “bertahun-tahun.”
Jika aturan ini disahkan, perubahan ini akan mengacaukan proses perekrutan dan onboarding bagi ribuan pemberi kerja yang mengandalkan otorisasi kerja berbasis suaka. Tim sumber daya manusia harus menyiapkan rencana darurat untuk penundaan tanggal mulai kerja, memperpanjang siklus verifikasi ulang I-9, dan mengidentifikasi posisi yang bisa diisi oleh kategori visa lain atau tenaga kerja sementara. Perusahaan besar di sektor perhotelan, pertanian, kesehatan, dan ekonomi gig – yang sangat bergantung pada EAD “c-8” – diperkirakan akan melakukan lobi keras menentang aturan ini.
![DHS usulkan penundaan 365 hari dan kemungkinan ‘henti sementara’ izin kerja bagi pencari suaka]()
Usulan ini menghidupkan kembali upaya era Trump yang dihentikan oleh pengadilan pada 2020. DHS berargumen bahwa waktu tunggu yang lebih lama akan mencegah pengajuan suaka palsu dan sesuai dengan niat kongres agar pemohon bisa mandiri secara finansial. Kelompok hak imigran berpendapat bahwa aturan ini justru menghukum pengungsi yang sah, mendorong mereka ke ekonomi bawah tanah, serta meningkatkan tunawisma dan ketergantungan pada bantuan publik.
Komentar publik dibuka hingga 24 April 2026. Para analis memperkirakan akan ada banjir tanggapan dari koalisi bisnis, lembaga tenaga kerja negara bagian, dan organisasi kemanusiaan. Mengingat kemungkinan adanya litigasi, pemberi kerja disarankan untuk memantau karyawan penting yang bergantung pada EAD suaka dan menganggarkan dana untuk sponsor visa alternatif atau cuti tanpa gaji yang diperpanjang jika aturan ini diberlakukan akhir tahun ini.
• Memperpanjang waktu tunggu minimum untuk mengajukan EAD berbasis suaka awal dari 150 menjadi 365 hari setelah USCIS menerima Formulir I-589 yang lengkap.
• Memberi wewenang kepada USCIS untuk menghentikan penerimaan pengajuan EAD baru kapan pun rata-rata waktu pemrosesan suaka afirmatif melebihi 180 hari – batas waktu yang saat ini sudah tidak terpenuhi oleh agensi tersebut. Dengan tumpukan kasus saat ini, pejabat mengakui bahwa “penangguhan” ini bisa berlangsung “bertahun-tahun.”
Jika aturan ini disahkan, perubahan ini akan mengacaukan proses perekrutan dan onboarding bagi ribuan pemberi kerja yang mengandalkan otorisasi kerja berbasis suaka. Tim sumber daya manusia harus menyiapkan rencana darurat untuk penundaan tanggal mulai kerja, memperpanjang siklus verifikasi ulang I-9, dan mengidentifikasi posisi yang bisa diisi oleh kategori visa lain atau tenaga kerja sementara. Perusahaan besar di sektor perhotelan, pertanian, kesehatan, dan ekonomi gig – yang sangat bergantung pada EAD “c-8” – diperkirakan akan melakukan lobi keras menentang aturan ini.
Usulan ini menghidupkan kembali upaya era Trump yang dihentikan oleh pengadilan pada 2020. DHS berargumen bahwa waktu tunggu yang lebih lama akan mencegah pengajuan suaka palsu dan sesuai dengan niat kongres agar pemohon bisa mandiri secara finansial. Kelompok hak imigran berpendapat bahwa aturan ini justru menghukum pengungsi yang sah, mendorong mereka ke ekonomi bawah tanah, serta meningkatkan tunawisma dan ketergantungan pada bantuan publik.
Komentar publik dibuka hingga 24 April 2026. Para analis memperkirakan akan ada banjir tanggapan dari koalisi bisnis, lembaga tenaga kerja negara bagian, dan organisasi kemanusiaan. Mengingat kemungkinan adanya litigasi, pemberi kerja disarankan untuk memantau karyawan penting yang bergantung pada EAD suaka dan menganggarkan dana untuk sponsor visa alternatif atau cuti tanpa gaji yang diperpanjang jika aturan ini diberlakukan akhir tahun ini.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Amerika Serikat.Lebih Banyak Dari Amerika Serikat
Lihat semua
Pemerintahan Trump Meminta Mahkamah Agung Mencabut Larangan Penghentian TPS untuk Warga Suriah
Memo internal peringatkan pengawas ICE tentang penumpukan proses pemeriksaan di tengah lonjakan perekrutan 12.000 petugas baru
