Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) cicho opublikował projekt rozporządzenia (NPRM), które znacząco wydłuży – a w niektórych przypadkach zamrozi – dostęp do dokumentów zezwalających na pracę (EAD) dla osób z oczekującymi wnioskami o azyl. Opublikowane w Federalnym Rejestrze 23 lutego, nowe przepisy przewidują:
• Wydłużenie minimalnego czasu oczekiwania na złożenie pierwszego wniosku o EAD na podstawie azylu z 150 do 365 dni od momentu otrzymania kompletnego formularza I-589 przez USCIS.
• Uprawnienie USCIS do wstrzymania przyjmowania nowych wniosków o EAD, gdy średni czas rozpatrywania pozytywnych wniosków azylowych przekroczy 180 dni – próg, którego agencja już teraz nie jest w stanie dotrzymać. Przy obecnych zaległościach urzędnicy przyznają, że „pauza” może trwać „wiele lat”.
![DHS proponuje 365-dniowy okres oczekiwania i możliwe „zawieszenie” wydawania pozwoleń na pracę dla osób ubiegających się o azyl]()
Jeśli zmiany zostaną zatwierdzone, zrewolucjonizują proces zatrudniania i wdrażania do pracy tysięcy pracodawców korzystających z zezwoleń na pracę dla osób ubiegających się o azyl. Działy HR będą musiały opracować plany awaryjne na wypadek opóźnień w rozpoczęciu pracy, wydłużyć cykle weryfikacji I-9 oraz wskazać stanowiska, które można obsadzić pracownikami na innych wizach lub zatrudnić tymczasową siłę roboczą. Duże firmy z branży hotelarskiej, rolniczej, opieki zdrowotnej oraz gig economy – wszyscy intensywni użytkownicy zezwoleń „c-8” – zapowiadają zdecydowany sprzeciw wobec nowych przepisów.
Propozycja przywraca działania z czasów administracji Trumpa, które zostały zablokowane przez sądy w 2020 roku. DHS argumentuje, że dłuższe oczekiwanie zniechęci do składania fałszywych wniosków o azyl i będzie zgodne z intencją Kongresu, by wnioskodawcy byli samowystarczalni. Organizacje broniące praw imigrantów twierdzą natomiast, że nowe przepisy karzą prawdziwych uchodźców, zmuszają ich do pracy na czarno oraz zwiększą bezdomność i zależność od pomocy publicznej.
Uwagi do projektu można składać do 24 kwietnia 2026 roku. Analitycy spodziewają się lawiny komentarzy ze strony koalicji biznesowych, agencji rynku pracy oraz organizacji humanitarnych. W związku z możliwymi procesami sądowymi, pracodawcy są ostrzegani, by monitorowali kluczowych pracowników zależnych od zezwoleń azylowych i planowali budżet na alternatywne sponsorowanie wizowe lub przedłużone niepłatne urlopy, jeśli przepisy wejdą w życie jeszcze w tym roku.
• Wydłużenie minimalnego czasu oczekiwania na złożenie pierwszego wniosku o EAD na podstawie azylu z 150 do 365 dni od momentu otrzymania kompletnego formularza I-589 przez USCIS.
• Uprawnienie USCIS do wstrzymania przyjmowania nowych wniosków o EAD, gdy średni czas rozpatrywania pozytywnych wniosków azylowych przekroczy 180 dni – próg, którego agencja już teraz nie jest w stanie dotrzymać. Przy obecnych zaległościach urzędnicy przyznają, że „pauza” może trwać „wiele lat”.
Jeśli zmiany zostaną zatwierdzone, zrewolucjonizują proces zatrudniania i wdrażania do pracy tysięcy pracodawców korzystających z zezwoleń na pracę dla osób ubiegających się o azyl. Działy HR będą musiały opracować plany awaryjne na wypadek opóźnień w rozpoczęciu pracy, wydłużyć cykle weryfikacji I-9 oraz wskazać stanowiska, które można obsadzić pracownikami na innych wizach lub zatrudnić tymczasową siłę roboczą. Duże firmy z branży hotelarskiej, rolniczej, opieki zdrowotnej oraz gig economy – wszyscy intensywni użytkownicy zezwoleń „c-8” – zapowiadają zdecydowany sprzeciw wobec nowych przepisów.
Propozycja przywraca działania z czasów administracji Trumpa, które zostały zablokowane przez sądy w 2020 roku. DHS argumentuje, że dłuższe oczekiwanie zniechęci do składania fałszywych wniosków o azyl i będzie zgodne z intencją Kongresu, by wnioskodawcy byli samowystarczalni. Organizacje broniące praw imigrantów twierdzą natomiast, że nowe przepisy karzą prawdziwych uchodźców, zmuszają ich do pracy na czarno oraz zwiększą bezdomność i zależność od pomocy publicznej.
Uwagi do projektu można składać do 24 kwietnia 2026 roku. Analitycy spodziewają się lawiny komentarzy ze strony koalicji biznesowych, agencji rynku pracy oraz organizacji humanitarnych. W związku z możliwymi procesami sądowymi, pracodawcy są ostrzegani, by monitorowali kluczowych pracowników zależnych od zezwoleń azylowych i planowali budżet na alternatywne sponsorowanie wizowe lub przedłużone niepłatne urlopy, jeśli przepisy wejdą w życie jeszcze w tym roku.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
Administracja Trumpa zwraca się do Sądu Najwyższego o zniesienie zakazu wstrzymującego zakończenie programu TPS dla Syryjczyków
Wewnętrzna notatka ostrzega przełożonych ICE o zaległościach w weryfikacji w związku z zatrudnieniem 12 000 nowych funkcjonariuszy
