El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha publicado discretamente un Aviso de Reglamentación Propuesta (NPRM) que prolongaría drásticamente —y en algunos casos congelaría— el acceso a los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para personas con solicitudes de asilo pendientes. Publicada en el Registro Federal el 23 de febrero, la norma propone:
• Extender el tiempo mínimo para solicitar un EAD inicial basado en asilo de 150 a 365 días después de que USCIS reciba el Formulario I-589 completo.
• Autorizar a USCIS a dejar de aceptar nuevas solicitudes de EAD siempre que el tiempo promedio de procesamiento para asilo afirmativo supere los 180 días, un umbral que la agencia ya no cumple. Ante los retrasos actuales, las autoridades reconocen que esta “pausa” podría durar “muchos años”.
![El DHS propone una espera de 365 días y una posible ‘pausa’ en los permisos de trabajo para solicitantes de asilo]()
Si se aprueba, esta medida revolucionaría la contratación y la incorporación de miles de empleadores que dependen de la autorización laboral basada en asilo. Los equipos de recursos humanos tendrían que preparar planes de contingencia para retrasos en las fechas de inicio, extender los ciclos de reverificación del formulario I-9 e identificar puestos que podrían cubrirse con otras categorías de visa o mano de obra temporal. Grandes empresas de hospitalidad, agricultura, salud y economía colaborativa —todos grandes usuarios de EAD “c-8”— se espera que hagan una fuerte presión en contra de la norma.
La propuesta revive esfuerzos de la era Trump que fueron detenidos por los tribunales en 2020. DHS sostiene que las esperas más largas disuadirán solicitudes fraudulentas de asilo y se alinearán con la intención del Congreso de que los solicitantes sean autosuficientes. Por su parte, grupos de derechos de inmigrantes argumentan que la norma castiga a refugiados legítimos, los empuja a la economía informal y aumentará la indigencia y la dependencia de la asistencia pública.
El plazo para comentarios públicos vence el 24 de abril de 2026. Los analistas esperan una avalancha de respuestas de coaliciones empresariales, agencias estatales de empleo y organizaciones humanitarias. Ante la probable litigación, se recomienda a los empleadores monitorear a los empleados clave que dependen de EAD por asilo y presupuestar opciones de patrocinio de visa alternativa o licencias no remuneradas prolongadas si la norma entra en vigor a finales de este año.
• Extender el tiempo mínimo para solicitar un EAD inicial basado en asilo de 150 a 365 días después de que USCIS reciba el Formulario I-589 completo.
• Autorizar a USCIS a dejar de aceptar nuevas solicitudes de EAD siempre que el tiempo promedio de procesamiento para asilo afirmativo supere los 180 días, un umbral que la agencia ya no cumple. Ante los retrasos actuales, las autoridades reconocen que esta “pausa” podría durar “muchos años”.
Si se aprueba, esta medida revolucionaría la contratación y la incorporación de miles de empleadores que dependen de la autorización laboral basada en asilo. Los equipos de recursos humanos tendrían que preparar planes de contingencia para retrasos en las fechas de inicio, extender los ciclos de reverificación del formulario I-9 e identificar puestos que podrían cubrirse con otras categorías de visa o mano de obra temporal. Grandes empresas de hospitalidad, agricultura, salud y economía colaborativa —todos grandes usuarios de EAD “c-8”— se espera que hagan una fuerte presión en contra de la norma.
La propuesta revive esfuerzos de la era Trump que fueron detenidos por los tribunales en 2020. DHS sostiene que las esperas más largas disuadirán solicitudes fraudulentas de asilo y se alinearán con la intención del Congreso de que los solicitantes sean autosuficientes. Por su parte, grupos de derechos de inmigrantes argumentan que la norma castiga a refugiados legítimos, los empuja a la economía informal y aumentará la indigencia y la dependencia de la asistencia pública.
El plazo para comentarios públicos vence el 24 de abril de 2026. Los analistas esperan una avalancha de respuestas de coaliciones empresariales, agencias estatales de empleo y organizaciones humanitarias. Ante la probable litigación, se recomienda a los empleadores monitorear a los empleados clave que dependen de EAD por asilo y presupuestar opciones de patrocinio de visa alternativa o licencias no remuneradas prolongadas si la norma entra en vigor a finales de este año.
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