O Departamento de Segurança Interna (DHS) divulgou discretamente um Aviso de Proposta de Regulamentação (NPRM) que prolongaria drasticamente – e em alguns casos congelaria – o acesso aos Documentos de Autorização de Trabalho (EAD) para pessoas com pedidos de asilo pendentes. Publicada no Registro Federal em 23 de fevereiro, a regra propõe:
• Estender o tempo mínimo para solicitar um EAD inicial baseado em asilo de 150 para 365 dias após o USCIS receber o Formulário I-589 completo.
• Autorizar o USCIS a suspender a aceitação de novos pedidos de EAD sempre que o tempo médio de processamento para asilo afirmativo ultrapassar 180 dias – um parâmetro que a agência já não cumpre. Com os atuais atrasos, autoridades admitem que essa “pausa” pode durar “muitos anos”.
![DHS propõe espera de 365 dias e possível ‘pausa’ na emissão de autorizações de trabalho para requerentes de asilo]()
Se aprovada, a mudança impactaria profundamente a contratação e integração de milhares de empregadores que dependem da autorização de trabalho baseada em asilo. Equipes de recursos humanos teriam que criar planos de contingência para atrasos nas datas de início, estender ciclos de reverificação do formulário I-9 e identificar cargos que poderiam ser preenchidos por outras categorias de visto ou mão de obra temporária. Grandes empresas dos setores de hospitalidade, agricultura, saúde e economia de bicos – todos grandes usuários dos EADs “c-8” – devem fazer forte lobby contra a regra.
A proposta retoma esforços da era Trump que foram barrados pela justiça em 2020. O DHS argumenta que a ampliação dos prazos desestimulará pedidos fraudulentos de asilo e estará alinhada à intenção do Congresso de que os requerentes sejam autossuficientes. Grupos de direitos dos imigrantes afirmam que a regra penaliza refugiados legítimos, os empurra para a economia informal e aumentará a população em situação de rua e a dependência de assistência pública.
Comentários públicos podem ser enviados até 24 de abril de 2026. Analistas esperam uma enxurrada de respostas de coalizões empresariais, agências estaduais de trabalho e organizações humanitárias. Diante da provável judicialização, empregadores estão sendo orientados a monitorar funcionários-chave que dependem dos EADs de asilo e a prever orçamento para patrocínio de vistos alternativos ou licenças não remuneradas prolongadas caso a regra entre em vigor ainda este ano.
• Estender o tempo mínimo para solicitar um EAD inicial baseado em asilo de 150 para 365 dias após o USCIS receber o Formulário I-589 completo.
• Autorizar o USCIS a suspender a aceitação de novos pedidos de EAD sempre que o tempo médio de processamento para asilo afirmativo ultrapassar 180 dias – um parâmetro que a agência já não cumpre. Com os atuais atrasos, autoridades admitem que essa “pausa” pode durar “muitos anos”.
Se aprovada, a mudança impactaria profundamente a contratação e integração de milhares de empregadores que dependem da autorização de trabalho baseada em asilo. Equipes de recursos humanos teriam que criar planos de contingência para atrasos nas datas de início, estender ciclos de reverificação do formulário I-9 e identificar cargos que poderiam ser preenchidos por outras categorias de visto ou mão de obra temporária. Grandes empresas dos setores de hospitalidade, agricultura, saúde e economia de bicos – todos grandes usuários dos EADs “c-8” – devem fazer forte lobby contra a regra.
A proposta retoma esforços da era Trump que foram barrados pela justiça em 2020. O DHS argumenta que a ampliação dos prazos desestimulará pedidos fraudulentos de asilo e estará alinhada à intenção do Congresso de que os requerentes sejam autossuficientes. Grupos de direitos dos imigrantes afirmam que a regra penaliza refugiados legítimos, os empurra para a economia informal e aumentará a população em situação de rua e a dependência de assistência pública.
Comentários públicos podem ser enviados até 24 de abril de 2026. Analistas esperam uma enxurrada de respostas de coalizões empresariais, agências estaduais de trabalho e organizações humanitárias. Diante da provável judicialização, empregadores estão sendo orientados a monitorar funcionários-chave que dependem dos EADs de asilo e a prever orçamento para patrocínio de vistos alternativos ou licenças não remuneradas prolongadas caso a regra entre em vigor ainda este ano.
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