Menteri ketenagakerjaan dan urusan sosial yang bertemu di Brussels pada 9 Maret 2026 kembali menyoroti mobilitas tenaga kerja, dengan menambahkan agenda mendadak berjudul “Kejelasan hukum tentang penugasan pekerja dari negara ketiga.” Presidensi Siprus mengajukan diskusi ini setelah beberapa negara anggota, termasuk Polandia dan Jerman, melaporkan lonjakan tajam pekerja non-UE yang disubkontrakkan lintas batas melalui kontrak layanan sementara. Menteri Tenaga Kerja Polandia, Katarzyna Nowak, berpendapat bahwa aturan yang ada masih memiliki celah yang dimanfaatkan oleh perantara tidak bertanggung jawab, yang merugikan upah dan mempersulit pemeriksaan imigrasi. Polandia menginginkan referensi jelas dalam Arahan Penugasan Pekerja yang menyatakan bahwa warga negara ketiga harus memiliki izin kerja yang sah di negara pengirim sebelum dapat ditugaskan ke negara lain di UE, serta kewajiban pertukaran data real-time melalui sistem Informasi Pasar Internal (IMI). Beberapa delegasi mendukung gagasan mengaitkan kepatuhan penugasan dengan EU Talent Pool yang akan datang, sehingga profil yang berwenang dapat terdeteksi otomatis, mengurangi penipuan dokumen di perbatasan Polandia dan negara lain. Komisi menjanjikan panduan pada Juni dan tidak menutup kemungkinan perubahan legislatif jika penyalahgunaan terus terjadi, pernyataan yang disambut baik oleh asosiasi konstruksi dan logistik Polandia yang menghadapi denda besar saat mitra rantai pasokan melanggar aturan. Bagi tim mobilitas perusahaan, pesan utamanya jelas: bersiaplah dengan jejak audit yang lebih ketat untuk staf yang ditugaskan dan mulai sesuaikan sistem HRIS dengan bidang data IMI sekarang. Perusahaan yang menjalankan proyek multi-negara dari pusat di Polandia sebaiknya meninjau kontrak vendor untuk memastikan subkontraktor memenuhi standar ‘berwenang di negara A sebelum ditugaskan ke negara B’ yang kemungkinan akan diberlakukan.
