Міністри праці та соціальних справ, які зустрілися в Брюсселі 9 березня 2026 року, знову звернули увагу на мобільність робочої сили, додавши в останню хвилину пункт «Різне» під назвою «Юридична ясність щодо направлення працівників з третіх країн». Кіпрське головування ініціювало обговорення після того, як кілька держав-членів, зокрема Польща та Німеччина, повідомили про різке зростання кількості працівників з країн, що не входять до ЄС, які працюють за тимчасовими контрактами через субпідрядників у різних країнах. Міністр праці Польщі Катажина Новак наголосила, що чинні правила мають прогалини, які безпринципні посередники використовують для заниження зарплат і ускладнення імміграційного контролю. Варшава наполягає на чіткій нормі в Директиві про направлення працівників, яка б зобов’язувала громадян третіх країн мати дійсний дозвіл на роботу в країні відправлення перед направленням до іншої держави ЄС, а також на обов’язковому обміні даними в режимі реального часу через систему Інформації внутрішнього ринку (IMI). Декілька делегацій підтримали ідею пов’язати дотримання правил направлення з майбутнім Європейським пулом талантів, щоб уповноважені профілі автоматично позначалися, зменшуючи шахрайство з документами на польських та інших кордонах. Єврокомісія пообіцяла надати рекомендації до червня і не виключила можливості законодавчих змін у разі подальших зловживань, що було позитивно сприйнято польськими асоціаціями будівельної та логістичної галузей, які стикаються з великими штрафами через порушення правил партнерами по ланцюгу постачання. Для команд корпоративної мобільності головний висновок очевидний: готуйтеся до суворішого аудиту направлених працівників і вже зараз починайте узгоджувати системи управління персоналом із полями даних IMI. Компаніям, які реалізують багатокраїнні проєкти з польських хабів, варто переглянути контракти з постачальниками, щоб гарантувати, що субпідрядники відповідають стандарту «уповноважені в країні А перед направленням до країни Б», який, ймовірно, буде запроваджено.
