Firma hukum Abbiss Cadres telah menerbitkan peringatan klien yang merinci perubahan dari Home Office yang secara diam-diam mulai berlaku pada 8 April setelah Pernyataan Perubahan Aturan Imigrasi tanggal 5 Maret. Panduan Sponsor yang direvisi mewajibkan pemberi kerja memastikan setiap pekerja yang disponsori dibayar sesuai atau di atas tarif yang berlaku pada *setiap* periode pembayaran. Ini menutup celah kepatuhan lama di mana bonus tahunan bisa menutupi kekurangan pembayaran satu kali. Peringatan ini juga menyoroti perluasan Skema Mobilitas Pemuda—tambahan 5.000 tempat di negara mitra, dengan India mendapatkan 1.000 slot baru—dan jalur dukungan Global Talent baru untuk profesional desain, efektif mulai 1 Juli. Sementara itu, jalur Penempatan Mobilitas Bisnis Global melonggarkan persyaratan masa kerja di luar negeri dari dua belas menjadi enam bulan, mempermudah waktu tunggu yang lebih singkat untuk transfer antar grup. Untuk beberapa sektor, langkah paling kontroversial adalah larangan bagi warga Afghanistan mengajukan permohonan melalui jalur Pekerja Terampil, yang diperkenalkan karena kekhawatiran terkait pemeriksaan keamanan. Pemberi kerja dengan operasi di Timur Tengah disarankan untuk mempertimbangkan jalur Penyedia Layanan atau Ekspansi sebagai alternatif. Abbiss Cadres menekankan bahwa audit sponsor kini semakin ketat: kegagalan menjaga catatan gaji yang akurat atau memperbarui Sistem Manajemen Sponsor dalam sepuluh hari kerja setelah perubahan dapat langsung berujung pada pencabutan lisensi tanpa masa tenggang ‘peringkat B’. Firma ini merekomendasikan audit internal tengah tahun yang mencakup berkas hak kerja, bukti gaji, dan kebijakan kerja hybrid.
Sumber: Abbiss Cadres
