Mulai berlaku hari ini adalah perubahan besar pada Pasal 61 Undang-Undang Suaka Jerman (AsylG), yang mempersingkat masa tunggu kerja bagi pemohon suaka dari sembilan bulan menjadi tiga bulan. Perubahan ini mengimplementasikan Pasal 15 dari Pakta Migrasi Uni Eropa dan telah disahkan oleh Bundestag pada bulan April, dengan tanggal mulai berlaku tertunda hingga 12 Juni. Bagi pengusaha Jerman yang menghadapi kekurangan tenaga kerja—terutama di sektor logistik, layanan makanan, dan perhotelan—pengurangan masa tunggu ini bisa menjadi perubahan besar.
Setelah melewati batas tiga bulan, pencari suaka dapat menerima pekerjaan jika disetujui oleh Badan Tenaga Kerja Federal (BA). BA telah menerbitkan daftar periksa satu halaman yang dapat dikeluarkan secara elektronik oleh kantor regional, memungkinkan departemen SDM memverifikasi kelayakan saat proses onboarding. Pemohon yang tidak kooperatif dan menyembunyikan identitasnya tetap dilarang bekerja.
Aturan ini sejalan dengan pembaruan Pasal 60c dan 16g Undang-Undang Kependudukan, yang mempermudah pemegang status toleransi (Duldung) untuk beralih ke pelatihan vokasi atau pekerjaan terampil. Para ahli mobilitas tenaga kerja menyarankan perusahaan untuk meninjau kembali jalur rekrutmen dan memastikan perjanjian dewan pekerja mencakup kelompok bakat baru ini. Mereka juga menyarankan pembaruan sistem penggajian untuk menandai kontrak yang bergantung pada persetujuan BA, karena denda untuk pekerjaan ilegal kini naik hingga €50.000.
Organisasi non-pemerintah menyambut baik langkah ini, namun memperingatkan bahwa banyak pencari suaka masih menghadapi kendala bahasa, pengakuan kualifikasi, dan keterbatasan tempat tinggal dekat pusat pekerjaan. Kementerian Tenaga Kerja federal telah mengalokasikan dana sebesar €48 juta untuk kursus bahasa Jerman intensif dan penilaian kualifikasi cepat, namun rincian distribusi dana ke negara bagian masih menunggu keputusan. Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja musiman disarankan memantau program percontohan lokal, terutama di Bayern dan Nordrhein-Westfalen.
Setelah melewati batas tiga bulan, pencari suaka dapat menerima pekerjaan jika disetujui oleh Badan Tenaga Kerja Federal (BA). BA telah menerbitkan daftar periksa satu halaman yang dapat dikeluarkan secara elektronik oleh kantor regional, memungkinkan departemen SDM memverifikasi kelayakan saat proses onboarding. Pemohon yang tidak kooperatif dan menyembunyikan identitasnya tetap dilarang bekerja.
Aturan ini sejalan dengan pembaruan Pasal 60c dan 16g Undang-Undang Kependudukan, yang mempermudah pemegang status toleransi (Duldung) untuk beralih ke pelatihan vokasi atau pekerjaan terampil. Para ahli mobilitas tenaga kerja menyarankan perusahaan untuk meninjau kembali jalur rekrutmen dan memastikan perjanjian dewan pekerja mencakup kelompok bakat baru ini. Mereka juga menyarankan pembaruan sistem penggajian untuk menandai kontrak yang bergantung pada persetujuan BA, karena denda untuk pekerjaan ilegal kini naik hingga €50.000.
Organisasi non-pemerintah menyambut baik langkah ini, namun memperingatkan bahwa banyak pencari suaka masih menghadapi kendala bahasa, pengakuan kualifikasi, dan keterbatasan tempat tinggal dekat pusat pekerjaan. Kementerian Tenaga Kerja federal telah mengalokasikan dana sebesar €48 juta untuk kursus bahasa Jerman intensif dan penilaian kualifikasi cepat, namun rincian distribusi dana ke negara bagian masih menunggu keputusan. Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja musiman disarankan memantau program percontohan lokal, terutama di Bayern dan Nordrhein-Westfalen.
Sumber: Buzer / Federal Legal Gazette
