Od dziś obowiązuje ważna zmiana w §61 niemieckiej Ustawy o azylu (AsylG), która skraca okres oczekiwania na dostęp do rynku pracy dla osób ubiegających się o azyl z dziewięciu do trzech miesięcy. Zmiana ta wdraża artykuł 15 Paktu Migracyjnego UE i została uchwalona przez Bundestag w kwietniu, z datą wejścia w życie 12 czerwca. Dla niemieckich pracodawców borykających się z niedoborem siły roboczej – zwłaszcza w sektorach logistyki, gastronomii i hotelarstwa – krótszy okres oczekiwania może być przełomowy. Po upływie trzech miesięcy osoby ubiegające się o azyl mogą podjąć pracę, jeśli zatwierdzi to Federalna Agencja Pracy (BA). BA opublikowała jednostronicową listę kontrolną, którą regionalne biura mogą wystawiać elektronicznie, umożliwiając działom HR weryfikację uprawnień podczas procesu zatrudnienia. Osoby niechętne do współpracy, które ukrywają swoją tożsamość, pozostają wykluczone. Przepis ten współgra z nowelizacjami §§60c i 16g Ustawy o pobycie, które ułatwiają posiadaczom statusu tolerowanego (Duldung) przejście na szkolenia zawodowe lub zatrudnienie wykwalifikowane. Specjaliści ds. mobilności zalecają firmom przegląd procesów rekrutacyjnych i zapewnienie, że porozumienia z radami pracowniczymi obejmują tę nową grupę kandydatów. Radzą także zaktualizować systemy płacowe, aby oznaczać umowy zależne od zgody BA, ponieważ kary za nielegalne zatrudnienie wzrosły do 50 000 euro. Organizacje pozarządowe pozytywnie oceniają tę zmianę, ale ostrzegają, że wielu uchodźców nadal zmaga się z barierami językowymi, uznawaniem kwalifikacji oraz ograniczonym dostępem do mieszkań w pobliżu miejsc pracy. Federalne ministerstwo pracy przeznaczyło 48 milionów euro na intensywne kursy niemieckiego i szybkie oceny kwalifikacji, jednak szczegóły dotyczące podziału środków na poszczególne landy są jeszcze w trakcie ustalania. Firmy korzystające z pracy sezonowej powinny śledzić lokalne programy pilotażowe, zwłaszcza w Bawarii i Nadrenii Północnej-Westfalii.
Źródło: Buzer / Federal Legal Gazette
