Cũng có hiệu lực từ hôm nay là việc sửa đổi quan trọng Điều 61 của Luật Tị nạn Đức (AsylG), rút ngắn thời gian chờ làm việc cho người xin tị nạn từ chín tháng xuống còn ba tháng. Thay đổi này thực hiện Điều 15 của Hiệp ước Di cư EU và đã được Bundestag thông qua vào tháng Tư, với ngày bắt đầu áp dụng là 12 tháng 6. Đối với các nhà tuyển dụng Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động—đặc biệt trong các ngành logistics, dịch vụ ăn uống và khách sạn—việc rút ngắn thời gian chờ này có thể là bước ngoặt quan trọng. Khi đạt mốc ba tháng, người xin tị nạn có thể nhận việc nếu Cơ quan Việc làm Liên bang (BA) đồng ý. BA đã công bố một danh sách kiểm tra một trang mà các văn phòng khu vực có thể cấp điện tử, giúp bộ phận nhân sự xác minh điều kiện trong quá trình tuyển dụng. Những người xin tị nạn không hợp tác và che giấu danh tính vẫn bị cấm làm việc. Quy định này đồng bộ với các Điều 60c và 16g đã được cập nhật của Luật Cư trú, giúp người có giấy phép tạm thời (Duldung) dễ dàng chuyển sang đào tạo nghề hoặc việc làm có kỹ năng hơn. Các chuyên gia về di động lao động khuyên các công ty nên rà soát lại quy trình tuyển dụng và đảm bảo các thỏa thuận với hội đồng công nhân bao phủ nhóm nhân lực mới này. Họ cũng đề nghị cập nhật hệ thống trả lương để đánh dấu các hợp đồng phụ thuộc vào sự đồng ý của BA, vì mức phạt cho việc thuê lao động bất hợp pháp đã tăng lên 50.000 euro. Các tổ chức phi chính phủ hoan nghênh biện pháp này nhưng cảnh báo nhiều người xin tị nạn vẫn gặp khó khăn về rào cản ngôn ngữ, công nhận bằng cấp và thiếu nhà ở gần các khu vực việc làm. Bộ Lao động liên bang đã dành 48 triệu euro cho các khóa học tiếng Đức chuyên sâu và đánh giá năng lực nhanh, nhưng chi tiết phân bổ ngân sách cho các bang vẫn chưa được công bố. Các doanh nghiệp phụ thuộc vào lao động theo mùa nên theo dõi các chương trình thí điểm địa phương, đặc biệt tại Bavaria và Bắc Rhine-Westphalia.
