Сьогодні набирає чинності суттєва зміна §61 Німецького закону про притулок (AsylG), яка скорочує період очікування для шукачів притулку на ринку праці з дев’яти місяців до трьох. Ця зміна впроваджує статтю 15 Пакту ЄС з міграції і була ухвалена Бундестагом у квітні з відтермінованим початком дії з 12 червня. Для німецьких роботодавців, які стикаються з дефіцитом робочої сили — особливо у сферах логістики, громадського харчування та готельного бізнесу — скорочення періоду очікування може стати справжнім проривом. Після тримісячного терміну шукачі притулку зможуть приймати роботу за умови схвалення Федеральним агентством з працевлаштування (BA). BA опублікувало односторінковий чек-лист, який регіональні офіси можуть видавати в електронному вигляді, що дозволяє відділам кадрів перевіряти право на працевлаштування під час прийому на роботу. Непоступливі заявники, які приховують свою особу, залишаються під забороною. Ця норма узгоджується з оновленими §§60c та 16g Закону про перебування, які полегшують перехід для осіб із статусом толерантності (Duldung) до професійного навчання або кваліфікованої роботи. Експерти з мобільності радять компаніям переглянути свої кадрові стратегії та переконатися, що угоди з виробничими радами охоплюють цю нову групу потенційних працівників. Також рекомендують оновити системи нарахування зарплат, щоб відмічати контракти, які залежать від згоди BA, адже штрафи за нелегальне працевлаштування зросли до 50 000 євро. НГО вітають цей крок, але застерігають, що багато шукачів притулку досі стикаються з мовними бар’єрами, проблемами визнання кваліфікацій та обмеженим житлом поблизу робочих центрів. Федеральне міністерство праці виділило 48 мільйонів євро на інтенсивні курси німецької мови та прискорену оцінку кваліфікацій, проте деталі розподілу коштів між землями ще уточнюються. Бізнеси, які залежать від сезонної робочої сили, мають стежити за місцевими пілотними програмами, особливо в Баварії та Північному Рейні-Вестфалії.
Джерело: Buzer / Federal Legal Gazette
