
Mulai berkuat kuasa hari ini adalah pindaan besar pada §61 Akta Suaka Jerman (AsylG), yang memendekkan tempoh menunggu pasaran buruh bagi pemohon suaka daripada sembilan bulan kepada tiga bulan. Perubahan ini melaksanakan artikel 15 Pakatan Migrasi EU dan telah diluluskan oleh Bundestag pada April, dengan tarikh mula tertunda pada 12 Jun. Bagi majikan Jerman yang menghadapi kekurangan tenaga kerja—terutamanya dalam sektor logistik, perkhidmatan makanan dan hospitaliti—tempoh menunggu yang lebih singkat ini berpotensi mengubah landskap pekerjaan. Setelah mencapai tiga bulan, pencari suaka boleh menerima tawaran kerja jika Agensi Pekerjaan Persekutuan (BA) meluluskan. BA telah menerbitkan senarai semak satu muka surat yang boleh dikeluarkan secara elektronik oleh pejabat wilayah, membolehkan jabatan sumber manusia mengesahkan kelayakan semasa proses pengambilan pekerja. Pemohon yang tidak bekerjasama dan menyembunyikan identiti mereka kekal dilarang. Peraturan ini selari dengan kemas kini §§60c dan 16g Akta Kediaman, yang memudahkan pemegang status toleransi (Duldung) untuk beralih ke latihan vokasional atau pekerjaan mahir. Pakar mobiliti mencadangkan syarikat menyemak semula saluran pengambilan pekerja dan memastikan perjanjian majlis pekerja merangkumi kumpulan bakat baru ini. Mereka juga menasihatkan supaya sistem gaji dikemas kini untuk menandakan kontrak yang bergantung pada kelulusan BA, kerana denda bagi pekerjaan haram telah meningkat kepada €50,000. NGO menyambut baik langkah ini tetapi memberi amaran bahawa ramai pencari suaka masih menghadapi halangan bahasa, pengiktirafan kelayakan dan kekurangan perumahan berhampiran pusat pekerjaan. Kementerian tenaga kerja persekutuan telah memperuntukkan €48 juta untuk kursus bahasa Jerman intensif dan penilaian kelayakan pantas, tetapi butiran peruntukan dana kepada negeri-negeri masih belum diumumkan. Perniagaan yang bergantung pada tenaga kerja bermusim digalakkan memantau program perintis tempatan, terutamanya di Bavaria dan North Rhine-Westphalia.
Sumber: Buzer / Federal Legal Gazette