Ook vandaag treedt een ingrijpende wijziging in werking van §61 van de Duitse Asielwet (AsylG), waarbij de wachttijd voor asielzoekers om te mogen werken wordt verkort van negen naar drie maanden. Deze aanpassing voert artikel 15 van het EU-migratiepact uit en werd in april door de Bondsdag goedgekeurd, met een uitgestelde ingangsdatum van 12 juni. Voor Duitse werkgevers die kampen met personeelstekorten – vooral in de logistiek, horeca en voedselvoorziening – kan deze kortere wachttijd een doorbraak betekenen. Na drie maanden mogen asielzoekers aan de slag, mits de Bundesagentur für Arbeit (BA) hiervoor toestemming geeft. De BA heeft een eendelige checklist gepubliceerd die regionale kantoren elektronisch kunnen verstrekken, zodat HR-afdelingen tijdens het onboardingproces snel kunnen controleren of iemand in aanmerking komt. Asielzoekers die niet meewerken of hun identiteit verbergen, blijven uitgesloten. Deze regeling sluit aan bij de vernieuwde §§60c en 16g van de Aufenthaltsgesetz, die het voor houders van een Duldung makkelijker maken om over te stappen naar een beroepsopleiding of een baan als vakbekwame werknemer. Mobiliteitsexperts adviseren bedrijven hun wervingsprocessen te herzien en te zorgen dat ondernemingsraadafspraken deze nieuwe talentenpool omvatten. Ook raden zij aan de salarisadministratie aan te passen om contracten die afhankelijk zijn van BA-toestemming te signaleren, aangezien de boetes voor illegale tewerkstelling zijn verhoogd tot €50.000. NGO’s juichen de maatregel toe, maar waarschuwen dat veel asielzoekers nog steeds kampen met taalbarrières, erkenning van diploma’s en beperkte huisvesting in de buurt van werkplekken. Het federale ministerie van arbeid heeft €48 miljoen gereserveerd voor intensieve Duitse taalcursussen en versnelde kwalificatiebeoordelingen, maar de verdeling van deze middelen over de deelstaten is nog niet bekend. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoensarbeid wordt aangeraden lokale pilotprojecten te volgen, vooral in Beieren en Noordrijn-Westfalen.
