ผู้ขอลี้ภัยในเยอรมนีสามารถทำงานได้หลังจากสามเดือนภายใต้กฎใหม่ของพระราชบัญญัติผู้ลี้ภัย

วันนี้มีผลบังคับใช้การแก้ไขครั้งใหญ่ของมาตรา 61 ในกฎหมายผู้ลี้ภัยเยอรมัน (AsylG) โดยลดระยะเวลารอการทำงานของผู้ขอลี้ภัยจาก 9 เดือนเหลือเพียง 3 เดือน การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นไปตามข้อ 15 ของข้อตกลงการย้ายถิ่นของสหภาพยุโรป และได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาเยอรมันในเดือนเมษายน โดยเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายน สำหรับนายจ้างในเยอรมนีที่กำลังเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในภาคโลจิสติกส์ บริการอาหาร และการโรงแรม ระยะเวลารอที่สั้นลงนี้ถือเป็นโอกาสสำคัญ เมื่อครบ 3 เดือน ผู้ขอลี้ภัยสามารถรับงานได้หากได้รับการอนุมัติจากสำนักงานจัดหางานกลาง (BA) ซึ่ง BA ได้ออกแบบรายการตรวจสอบฉบับย่อหนึ่งหน้าให้สำนักงานภูมิภาคสามารถออกเอกสารนี้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบสิทธิ์ได้ในขั้นตอนการรับเข้าทำงาน ผู้ขอลี้ภัยที่ไม่ให้ความร่วมมือและปกปิดตัวตนยังคงถูกห้ามทำงาน กฎใหม่นี้สอดคล้องกับมาตรา 60c และ 16g ของกฎหมายการพำนักที่ปรับปรุงใหม่ ซึ่งช่วยให้ผู้ถือสถานะ Duldung สามารถเปลี่ยนไปฝึกอาชีพหรือทำงานฝีมือได้ง่ายขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานแนะนำให้นายจ้างทบทวนกระบวนการสรรหาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงกับสภาพนักงานครอบคลุมกลุ่มแรงงานใหม่นี้ นอกจากนี้ควรอัปเดตระบบเงินเดือนเพื่อแจ้งเตือนสัญญาที่ต้องได้รับความยินยอมจาก BA เนื่องจากค่าปรับสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมายเพิ่มขึ้นเป็น 50,000 ยูโร องค์กรไม่แสวงหากำไรต้อนรับมาตรการนี้ แต่เตือนว่าผู้ลี้ภัยจำนวนมากยังเผชิญอุปสรรคด้านภาษา การยอมรับวุฒิการศึกษา และที่อยู่อาศัยใกล้แหล่งงาน กระทรวงแรงงานกลางได้จัดสรรงบประมาณ 48 ล้านยูโรสำหรับหลักสูตรภาษาเยอรมันเข้มข้นและการประเมินคุณสมบัติอย่างรวดเร็ว แต่รายละเอียดการจัดสรรงบประมาณให้แต่ละรัฐยังอยู่ระหว่างการพิจารณา ธุรกิจที่พึ่งพาแรงงานตามฤดูกาลควรติดตามโครงการนำร่องในพื้นที่ โดยเฉพาะในบาวาเรียและนอร์ทไรน์-เวสต์ฟาเลีย