आज से प्रभावी हो रहा है जर्मन शरणार्थी अधिनियम (AsylG) के §61 का बड़ा संशोधन, जिसमें शरणार्थी आवेदकों के लिए श्रम बाजार में प्रतीक्षा अवधि नौ महीने से घटाकर तीन महीने कर दी गई है। यह बदलाव यूरोपीय संघ के माइग्रेशन पैक्ट के अनुच्छेद 15 को लागू करता है और इसे अप्रैल में बुंडेस्टाग ने पारित किया था, जिसका प्रभावी तिथि 12 जून निर्धारित की गई थी। जर्मन नियोक्ताओं के लिए, खासकर लॉजिस्टिक्स, खाद्य सेवा और आतिथ्य क्षेत्र में, यह कम प्रतीक्षा अवधि एक बड़ा अवसर साबित हो सकती है। तीन महीने की अवधि पूरी होने पर, शरणार्थी आवेदक संघीय रोजगार एजेंसी (BA) की मंजूरी मिलने पर नौकरी स्वीकार कर सकते हैं। BA ने एक पृष्ठीय चेकलिस्ट जारी की है जिसे क्षेत्रीय कार्यालय इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रदान कर सकते हैं, जिससे मानव संसाधन विभाग ऑनबोर्डिंग के दौरान पात्रता की जांच कर सके। जो आवेदक अपनी पहचान छुपाते हैं, वे अभी भी प्रतिबंधित रहेंगे। यह नियम निवास अधिनियम के §§60c और 16g के अपडेट के साथ मेल खाता है, जो टोलरेटेड (Duldung) धारकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण या कुशल रोजगार में बदलाव को आसान बनाता है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि कंपनियों को भर्ती प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्य परिषद के समझौते इस नए प्रतिभा समूह को कवर करें। वे यह भी सुझाव देते हैं कि वेतन प्रणाली को अपडेट किया जाए ताकि ऐसे अनुबंधों को चिन्हित किया जा सके जो BA की सहमति पर निर्भर हों, क्योंकि अवैध रोजगार पर जुर्माना अब €50,000 तक बढ़ गया है। गैर-सरकारी संगठन इस कदम का स्वागत करते हैं, लेकिन चेतावनी देते हैं कि कई शरणार्थियों को अभी भी भाषा की बाधाएं, प्रमाणपत्र मान्यता और नौकरी केंद्रों के पास सीमित आवास जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। संघीय श्रम मंत्रालय ने गहन जर्मन पाठ्यक्रमों और त्वरित योग्यता मूल्यांकन के लिए €48 मिलियन आवंटित किए हैं, लेकिन राज्यों को फंडिंग वितरण के विवरण अभी बाकी हैं। जो व्यवसाय मौसमी श्रम पर निर्भर हैं, उन्हें स्थानीय पायलट कार्यक्रमों, विशेषकर बवेरिया और नॉर्थ राइन-वेस्टफेलिया में, पर नजर रखनी चाहिए।
