오늘부터 독일 난민법(AsylG) 제61조가 대대적으로 개정되어, 난민 신청자의 노동시장 대기 기간이 9개월에서 3개월로 단축된다. 이번 개정은 EU 이주 협약 제15조를 반영한 것으로, 4월 연방하원에서 통과되어 6월 12일부터 시행된다. 물류, 외식, 숙박업 등 인력난에 시달리는 독일 기업들에겐 이 짧아진 대기 기간이 큰 변화를 가져올 전망이다. 3개월이 지나면 연방고용청(BA)의 승인을 받아 난민 신청자들이 취업할 수 있다. BA는 지역 사무소가 전자적으로 발급할 수 있는 1페이지 분량의 체크리스트를 공개해, 인사부서가 채용 시 자격 여부를 쉽게 확인할 수 있도록 했다. 신원을 숨기거나 협조하지 않는 신청자는 여전히 취업이 금지된다. 이번 규정은 체류법 §§60c 및 16g 개정과도 맞물려, 체류 허가가 유예된(Duldung) 이들이 직업훈련이나 숙련직으로 전환하기가 한층 수월해졌다. 인력 이동 전문가들은 기업들이 채용 절차를 재검토하고, 노동조합 협약에 이 새로운 인재군을 포함시킬 것을 권고한다. 또한, BA 승인에 따른 계약을 식별할 수 있도록 급여 시스템을 업데이트해야 하며, 불법 고용 시 벌금이 최대 5만 유로로 상향된 점도 유의해야 한다고 조언한다. 비정부기구들은 이번 조치를 환영하면서도, 많은 난민들이 여전히 언어 장벽, 자격 인정 문제, 일자리 인근 주거 부족에 직면해 있다고 경고한다. 연방 노동부는 집중 독일어 교육과 신속한 자격 평가를 위해 4,800만 유로를 배정했으나, 주별 자금 배분 세부 사항은 아직 확정되지 않았다. 계절 노동에 의존하는 기업들은 특히 바이에른과 노르트라인베스트팔렌 지역의 지역 시범 사업을 주시할 필요가 있다.
