Usulan pemerintah untuk memperpanjang masa kualifikasi izin tinggal tetap (ILR) dari lima menjadi 15 tahun bagi pekerja perawatan luar negeri menuai kritik tajam dari berbagai pihak politik. Dalam wawancara dengan BBC pada 12 Juni 2026, mantan wakil perdana menteri Angela Rayner menyebut ide tersebut “tidak sesuai dengan nilai-nilai Inggris” dan memperingatkan bahwa hal ini akan memperparah kekurangan tenaga kerja di sektor perawatan sosial yang sudah sangat terbebani.
Menurut perubahan yang diusulkan—yang tercantum dalam dokumen Kementerian Dalam Negeri terkait imigrasi pasca-Brexit—102.000 staf perawatan yang datang dengan visa Pekerja Kesehatan & Perawatan tahun lalu harus menghabiskan sebagian besar karier mereka dengan status sementara sebelum bisa menetap secara permanen. Para pengusaha mengatakan hal ini akan sangat menyulitkan perekrutan, terutama saat lowongan mencapai hampir 150.000 posisi.
![Angela Rayner mengecam rencana memperpanjang masa tunggu bagi pekerja migran di sektor perawatan]()
Rayner menyoroti bahwa sebagian besar pekerja perawatan bergaji jauh di bawah ambang batas £29.000 untuk jalur Pekerja Terampil, sehingga mereka sangat bergantung pada kepastian jangka panjang agar bisa pindah dan bekerja di Inggris. Organisasi sektor seperti Care England dan National Care Forum berpendapat bahwa jalur 15 tahun menuju status tetap akan mendorong pekerja pindah ke pasar pesaing seperti Kanada dan Australia, yang menawarkan residensi dalam waktu empat hingga lima tahun. Mereka juga memperingatkan bahwa mengikat staf lebih lama pada satu pemberi kerja meningkatkan risiko eksploitasi dan bertentangan dengan tujuan pemerintah untuk memprofesionalkan sektor perawatan.
Dari perspektif mobilitas global, kebijakan ini bisa mengurangi daya tarik Inggris sebagai tujuan bagi tenaga kesehatan yang sangat dibutuhkan. Operator multinasional yang mengelola panti jompo di Inggris sangat bergantung pada perekrutan dari negara ketiga dan telah mendesak pemerintah agar menyelaraskan aturan izin tinggal dengan standar Organisasi Rekrutmen Internasional (IRO) yang diterapkan di negara-negara OECD lainnya.
Jika usulan ini diteruskan, perusahaan harus menganggarkan biaya lebih tinggi akibat pergantian staf yang meningkat, biaya sponsor visa yang bertambah, serta fokus baru pada insentif retensi seperti dukungan perumahan dan jalur karier yang dipercepat. Pejabat pemerintah menegaskan belum ada keputusan final, namun konsultasi publik diperkirakan akan dilakukan sebelum masa reses Parlemen musim panas. Oleh karena itu, perusahaan disarankan memanfaatkan waktu beberapa minggu ke depan untuk menghitung dampak biaya potensial dan menyiapkan masukan berbasis data.
Menurut perubahan yang diusulkan—yang tercantum dalam dokumen Kementerian Dalam Negeri terkait imigrasi pasca-Brexit—102.000 staf perawatan yang datang dengan visa Pekerja Kesehatan & Perawatan tahun lalu harus menghabiskan sebagian besar karier mereka dengan status sementara sebelum bisa menetap secara permanen. Para pengusaha mengatakan hal ini akan sangat menyulitkan perekrutan, terutama saat lowongan mencapai hampir 150.000 posisi.
Rayner menyoroti bahwa sebagian besar pekerja perawatan bergaji jauh di bawah ambang batas £29.000 untuk jalur Pekerja Terampil, sehingga mereka sangat bergantung pada kepastian jangka panjang agar bisa pindah dan bekerja di Inggris. Organisasi sektor seperti Care England dan National Care Forum berpendapat bahwa jalur 15 tahun menuju status tetap akan mendorong pekerja pindah ke pasar pesaing seperti Kanada dan Australia, yang menawarkan residensi dalam waktu empat hingga lima tahun. Mereka juga memperingatkan bahwa mengikat staf lebih lama pada satu pemberi kerja meningkatkan risiko eksploitasi dan bertentangan dengan tujuan pemerintah untuk memprofesionalkan sektor perawatan.
Dari perspektif mobilitas global, kebijakan ini bisa mengurangi daya tarik Inggris sebagai tujuan bagi tenaga kesehatan yang sangat dibutuhkan. Operator multinasional yang mengelola panti jompo di Inggris sangat bergantung pada perekrutan dari negara ketiga dan telah mendesak pemerintah agar menyelaraskan aturan izin tinggal dengan standar Organisasi Rekrutmen Internasional (IRO) yang diterapkan di negara-negara OECD lainnya.
Jika usulan ini diteruskan, perusahaan harus menganggarkan biaya lebih tinggi akibat pergantian staf yang meningkat, biaya sponsor visa yang bertambah, serta fokus baru pada insentif retensi seperti dukungan perumahan dan jalur karier yang dipercepat. Pejabat pemerintah menegaskan belum ada keputusan final, namun konsultasi publik diperkirakan akan dilakukan sebelum masa reses Parlemen musim panas. Oleh karena itu, perusahaan disarankan memanfaatkan waktu beberapa minggu ke depan untuk menghitung dampak biaya potensial dan menyiapkan masukan berbasis data.
Sumber: Care Home Professional
