Mantan Wakil Perdana Menteri Angela Rayner menentang kebijakan baru yang akan memaksa pekerja migran di sektor perawatan menunggu hingga 15 tahun sebelum memenuhi syarat untuk izin tinggal permanen (ILR). Dalam wawancara dengan BBC, Rayner—yang juga pernah bekerja di bidang perawatan—menyatakan bahwa perubahan retrospektif yang mempersulit mereka yang sudah berkontribusi di sektor ini “sangat berbeda dengan pengendalian perbatasan” dan berisiko membuat tenaga kerja penting ini pindah ke luar negeri.
Di bawah reformasi ‘Earned Settlement’ yang diumumkan pada Desember lalu, pemegang visa Pekerja Kesehatan & Perawatan yang masuk setelah 1 April 2026 akan menghadapi masa tunggu 10 tahun untuk ILR, yang meningkat menjadi 15 tahun jika mereka pindah majikan dalam sektor yang sama. Pemerintah berargumen bahwa perubahan ini akan mengurangi migrasi jangka panjang, namun para penyedia layanan mengatakan hal ini justru akan menghalangi pelamar di tengah lebih dari 130.000 lowongan yang belum terisi di industri ini.
![Angela Rayner Sebut Penantian 15 Tahun untuk Kesepakatan Pekerja Perawatan “Tidak Sesuai dengan Nilai Inggris”]()
Rayner mendesak agar masa tunggu tetap lima tahun dan visa dibuat berlaku untuk seluruh sektor, bukan hanya terikat pada satu majikan, mengingat banyak laporan tentang eksploitasi dan tingkat pergantian staf yang tinggi di antara pekerja yang terikat sponsor. Organisasi sektor seperti Care England dan Migration Advisory Committee memperingatkan bahwa memperpanjang masa tunggu menuju status permanen bisa merusak reputasi Inggris sebagai tujuan yang kompetitif bagi tenaga kesehatan.
Para penasihat hukum mencatat bahwa mereka yang sudah berada di jalur Pekerja Kesehatan & Perawatan tetap memiliki masa tunggu lima tahun, namun ketidakpastian ini sudah mendorong beberapa orang mempercepat rencana pindah ke Kanada atau Republik Irlandia. Para pemberi kerja sedang meninjau kembali insentif retensi, tunjangan perumahan, dan program pelatihan cepat untuk mempertahankan tenaga kerja asing selama masa tunggu yang jauh lebih lama.
Bagi manajer mobilitas global, pesan utamanya adalah melakukan perencanaan skenario: seorang pekerja perawatan yang direkrut dengan aturan saat ini mungkin akan terkena kriteria penyelesaian yang berbeda jika dipromosikan atau dipindahkan secara internal. Kontrak dan kebijakan relokasi harus mencantumkan klausul eksplisit tentang risiko perubahan kebijakan di masa depan—dan mungkin memerlukan dana cadangan jika prospek penyelesaian keluarga berubah di tengah masa penugasan.
Di bawah reformasi ‘Earned Settlement’ yang diumumkan pada Desember lalu, pemegang visa Pekerja Kesehatan & Perawatan yang masuk setelah 1 April 2026 akan menghadapi masa tunggu 10 tahun untuk ILR, yang meningkat menjadi 15 tahun jika mereka pindah majikan dalam sektor yang sama. Pemerintah berargumen bahwa perubahan ini akan mengurangi migrasi jangka panjang, namun para penyedia layanan mengatakan hal ini justru akan menghalangi pelamar di tengah lebih dari 130.000 lowongan yang belum terisi di industri ini.
Rayner mendesak agar masa tunggu tetap lima tahun dan visa dibuat berlaku untuk seluruh sektor, bukan hanya terikat pada satu majikan, mengingat banyak laporan tentang eksploitasi dan tingkat pergantian staf yang tinggi di antara pekerja yang terikat sponsor. Organisasi sektor seperti Care England dan Migration Advisory Committee memperingatkan bahwa memperpanjang masa tunggu menuju status permanen bisa merusak reputasi Inggris sebagai tujuan yang kompetitif bagi tenaga kesehatan.
Para penasihat hukum mencatat bahwa mereka yang sudah berada di jalur Pekerja Kesehatan & Perawatan tetap memiliki masa tunggu lima tahun, namun ketidakpastian ini sudah mendorong beberapa orang mempercepat rencana pindah ke Kanada atau Republik Irlandia. Para pemberi kerja sedang meninjau kembali insentif retensi, tunjangan perumahan, dan program pelatihan cepat untuk mempertahankan tenaga kerja asing selama masa tunggu yang jauh lebih lama.
Bagi manajer mobilitas global, pesan utamanya adalah melakukan perencanaan skenario: seorang pekerja perawatan yang direkrut dengan aturan saat ini mungkin akan terkena kriteria penyelesaian yang berbeda jika dipromosikan atau dipindahkan secara internal. Kontrak dan kebijakan relokasi harus mencantumkan klausul eksplisit tentang risiko perubahan kebijakan di masa depan—dan mungkin memerlukan dana cadangan jika prospek penyelesaian keluarga berubah di tengah masa penugasan.
Sumber: Care Home Professional
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Pemeriksaan Biometrik Perbatasan UE Sebabkan Antrian Berjam-jam bagi Wisatawan dan Pelaku Bisnis dari Inggris
Angela Rayner mengecam rencana memperpanjang masa tunggu bagi pekerja migran di sektor perawatan
