Pemerintah Inggris Pastikan Kenaikan Ambang Gaji Pekerja Terampil 48% Mulai 12 Juni

Perusahaan di Inggris yang mensponsori pekerja asing melalui jalur Skilled Worker kini memiliki jadwal pasti untuk perubahan tarif paling radikal dalam satu dekade terakhir. Aturan Imigrasi terbaru yang diterbitkan semalam mengonfirmasi bahwa mulai 4 April 2026, sebagian besar visa Skilled Worker baru harus didasarkan pada gaji minimum umum sebesar £38.700—naik 48% dari tarif saat ini £26.200 yang berlaku sejak 2021. Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa kenaikan ambang batas ini akan “memfokuskan imigrasi pada peran dengan gaji tinggi dan keterampilan tinggi serta mengurangi ketergantungan pada migrasi di sektor dengan upah rendah.”

Ada pengecualian: visa Kesehatan & Perawatan serta peran yang masuk dalam daftar pekerjaan langka yang terkait dengan Daftar Gaji Imigrasi baru tidak terikat pada angka utama ini, meskipun sponsor tetap harus membayar gaji tertinggi antara ‘tarif pasar’ spesifik pekerjaan atau Upah Minimum Nasional.



Bagi tim HR, tugas segera adalah melakukan prioritas. Sertifikat Sponsorship (CoS) yang diberikan sebelum 4 April masih bisa menggunakan gaji yang lebih rendah—maka departemen HR sedang bergegas menyelesaikan penawaran dan mengalokasikan CoS yang belum terpakai. Perusahaan yang merencanakan perekrutan mulai April harus menyesuaikan anggaran untuk gaji yang lebih besar serta kenaikan proporsional pada pensiun, NIC pemberi kerja, dan biaya keterampilan imigrasi. Beberapa mulai mempertimbangkan alternatif seperti jalur Global Talent atau High Potential Individual untuk posisi yang tidak mampu memenuhi batas gaji baru.

Penyedia layanan perawatan terkena dampak ganda: selain kenaikan gaji, regulasi baru yang berlaku mulai 11 Maret 2026 menghapus hak pekerja perawatan migran untuk membawa tanggungan. Perusahaan khawatir perubahan ganda ini akan membuat Inggris kalah bersaing dibandingkan Kanada, Australia, dan Teluk, di mana upah disesuaikan dengan skala lokal, bukan satu patokan nasional.

Langkah praktis berikutnya termasuk memperbarui matriks gaji internal, memeriksa apakah perpanjangan di dalam negeri memicu level baru, dan mengaudit berkas pekerja yang ada untuk memastikan kenaikan gaji demi retensi juga memenuhi aturan penyelesaian yang lebih ketat mulai 2027. Sponsor yang melanggar ketentuan gaji berisiko penurunan atau pencabutan lisensi, sehingga tim kepatuhan harus menganggap ambang batas April sebagai batas hukum yang ketat, bukan sekadar panduan.