Cadangan kerajaan untuk melanjutkan tempoh kelayakan bagi permit tinggal tetap tanpa had (ILR) daripada lima kepada 15 tahun bagi pekerja penjagaan luar negara mendapat kritikan hebat daripada pelbagai pihak politik. Dalam temu bual dengan BBC pada 12 Jun 2026, bekas timbalan perdana menteri Angela Rayner menggelar idea itu sebagai “tidak berjiwa British” dan memberi amaran ia akan memburukkan lagi kekurangan kakitangan dalam sektor penjagaan sosial yang sudah pun tertekan.
Di bawah perubahan yang dicadangkan—yang dibentangkan dalam dokumen Kementerian Dalam Negeri mengenai imigresen pasca-Brexit—102,000 kakitangan penjagaan yang tiba dengan visa Pekerja Kesihatan & Penjagaan tahun lalu akan menghabiskan sebahagian besar hayat kerja mereka dalam status sementara sebelum dapat menetap secara tetap. Majikan berkata ini akan menyukarkan pengambilan pekerja secara drastik, terutamanya apabila kekosongan jawatan hampir mencapai 150,000.
![Angela Rayner mengecam rancangan untuk melanjutkan tempoh menunggu penempatan bagi pekerja penjagaan migran]()
Rayner menegaskan kebanyakan penjaga menerima gaji jauh di bawah ambang £29,000 untuk laluan Pekerja Mahir dan oleh itu bergantung pada kestabilan jangka panjang untuk menjadikan perpindahan itu berbaloi. Badan sektor seperti Care England dan National Care Forum berhujah bahawa laluan 15 tahun ke arah penetapan status akan mendorong pekerja ke pasaran pesaing seperti Kanada dan Australia, yang menawarkan kediaman dalam tempoh empat hingga lima tahun. Mereka juga memberi amaran bahawa mengikat kakitangan kepada majikan lebih lama meningkatkan risiko eksploitasi dan melemahkan matlamat kerajaan untuk memprofesionalkan penjagaan.
Dari perspektif mobiliti global, dasar ini boleh mengurangkan daya tarikan UK sebagai destinasi bagi bakat kesihatan yang kritikal. Pengendali multinasional yang mengurus rumah penjagaan di UK sangat bergantung pada pengambilan dari negara ketiga dan telah mendesak menteri untuk menyelaraskan peraturan penetapan status dengan piawaian Organisasi Pengambilan Antarabangsa (IRO) yang diterima pakai di OECD.
Jika cadangan ini diteruskan, perniagaan perlu menyediakan bajet untuk kadar keluar masuk pekerja yang lebih tinggi, kos penajaan visa yang meningkat dan memberi tumpuan semula kepada insentif pengekalan seperti sokongan perumahan dan laluan kerjaya yang dipercepatkan. Pegawai menegaskan tiada keputusan muktamad dibuat, tetapi rundingan dijangka sebelum rehat musim panas Parlimen. Oleh itu, syarikat digalakkan menggunakan minggu-minggu akan datang untuk mengira impak kos berpotensi dan menyediakan penyertaan berasaskan bukti.
Di bawah perubahan yang dicadangkan—yang dibentangkan dalam dokumen Kementerian Dalam Negeri mengenai imigresen pasca-Brexit—102,000 kakitangan penjagaan yang tiba dengan visa Pekerja Kesihatan & Penjagaan tahun lalu akan menghabiskan sebahagian besar hayat kerja mereka dalam status sementara sebelum dapat menetap secara tetap. Majikan berkata ini akan menyukarkan pengambilan pekerja secara drastik, terutamanya apabila kekosongan jawatan hampir mencapai 150,000.
Rayner menegaskan kebanyakan penjaga menerima gaji jauh di bawah ambang £29,000 untuk laluan Pekerja Mahir dan oleh itu bergantung pada kestabilan jangka panjang untuk menjadikan perpindahan itu berbaloi. Badan sektor seperti Care England dan National Care Forum berhujah bahawa laluan 15 tahun ke arah penetapan status akan mendorong pekerja ke pasaran pesaing seperti Kanada dan Australia, yang menawarkan kediaman dalam tempoh empat hingga lima tahun. Mereka juga memberi amaran bahawa mengikat kakitangan kepada majikan lebih lama meningkatkan risiko eksploitasi dan melemahkan matlamat kerajaan untuk memprofesionalkan penjagaan.
Dari perspektif mobiliti global, dasar ini boleh mengurangkan daya tarikan UK sebagai destinasi bagi bakat kesihatan yang kritikal. Pengendali multinasional yang mengurus rumah penjagaan di UK sangat bergantung pada pengambilan dari negara ketiga dan telah mendesak menteri untuk menyelaraskan peraturan penetapan status dengan piawaian Organisasi Pengambilan Antarabangsa (IRO) yang diterima pakai di OECD.
Jika cadangan ini diteruskan, perniagaan perlu menyediakan bajet untuk kadar keluar masuk pekerja yang lebih tinggi, kos penajaan visa yang meningkat dan memberi tumpuan semula kepada insentif pengekalan seperti sokongan perumahan dan laluan kerjaya yang dipercepatkan. Pegawai menegaskan tiada keputusan muktamad dibuat, tetapi rundingan dijangka sebelum rehat musim panas Parlimen. Oleh itu, syarikat digalakkan menggunakan minggu-minggu akan datang untuk mengira impak kos berpotensi dan menyediakan penyertaan berasaskan bukti.
Sumber: Care Home Professional
