ہانگ کانگ میں مقامی ملازمتوں کے تحفظ اور مزدور کمی کے توازن پر طویل عرصے سے جاری بحث کو 7 جولائی کو نیا موڑ ملا جب فیڈریشن آف ہانگ کانگ اینڈ کوولون لیبر یونینز نے چیف ایگزیکٹو کے آئندہ پالیسی خطاب کے لیے 51 تجاویز پیش کیں۔ ان تجاویز کے مرکز میں یہ مطالبہ ہے کہ حکومت کے مزدور درآمدی اسکیموں کے تحت ہر ملازم کے لیے آجر کی جانب سے ادا کی جانے والی ماہانہ فیس 400 ہانگ کانگ ڈالر سے بڑھا کر 500 ہانگ کانگ ڈالر کی جائے۔ لیبر گروپ کے چیئرمین اور قانون ساز لیم چون سنگ نے کہا کہ اضافی 100 ڈالر کو ایک مخصوص تعلیمی یا پیشہ ورانہ تربیتی فنڈ میں لگایا جانا چاہیے۔ انہوں نے کہا، "اگر کمپنیاں سستی بیرون ملک مزدوری سے فائدہ اٹھاتی ہیں تو انہیں چاہیے کہ وہ مقامی کارکنوں کی مہارت بڑھانے میں بھی سرمایہ کاری کریں تاکہ وہ مقابلے میں رہ سکیں۔" لیم نے نشاندہی کی کہ سیکیورٹی گارڈز، صفائی کرنے والے اور کیٹرنگ کے عملے جیسے شعبے بیرون ملک بھرتی سے سب سے زیادہ متاثر ہوتے ہیں۔ ہانگ کانگ میں کئی داخلہ اسکیمیں چل رہی ہیں، خاص طور پر اینہانسڈ سپلیمنٹری لیبر اسکیم (ESLS) اور ہوابازی، تعمیرات اور نگہداشت کے شعبوں کے لیے خصوصی پروگرام، جو آجر کو مقامی امیدواروں کی کمی ثابت کرنے کے بعد خالی آسامیوں کو پر کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ 2023 سے کوٹہ تیزی سے بڑھا ہے کیونکہ شہر بڑھتی ہوئی عمر رسیدہ آبادی اور وبا کے بعد کے افرادی قوت کے خلا سے نمٹ رہا ہے۔ یونین چاہتی ہے کہ "ٹیئر 2" تناسب (جیسے کیٹرنگ میں مقامی سے درآمد شدہ کا تناسب 3:1 ہے) کو دوسرے صنعتوں میں بھی سخت کیا جائے، جو خالی آسامیوں اور بے روزگاری کے اشارے مقررہ حد سے تجاوز کرنے پر خودکار طور پر لاگو ہوں۔ کاروباری حلقے ممکنہ طور پر اس تجویز کی مخالفت کریں گے، یہ کہتے ہوئے کہ فیسوں میں اضافہ آپریٹنگ اخراجات بڑھا سکتا ہے، خاص طور پر جب سیاحت اور ریٹیل ابھی بحالی کے مراحل میں ہیں۔ تاہم، وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو ہانگ کانگ میں اندرون کمپنی منتقلی اور علاقائی مرکز پر انحصار کرتی ہیں، اس تجویز کو ایک بدلتے ہوئے ضابطہ کار ماحول کے طور پر دیکھیں گی: موبلٹی مینیجرز کو موجودہ ویزا، انشورنس اور رہائش کے اخراجات کے علاوہ ممکنہ فیسوں میں اضافے کے لیے بجٹ بنانا چاہیے۔ اگر یہ تجویز اس خزاں کے پالیسی خطاب میں شامل کر لی گئی تو یہ چارج 2027 سے پورے شہر میں نافذ ہو سکتا ہے۔ قلیل مدت میں یہ تجویز قانونی طور پر پابند نہیں ہے، لیکن یہ درآمد شدہ مزدوری اسکیموں کو سماجی طور پر قبول کرنے کے لیے سیاسی حمایت میں اضافے کی علامت ہے۔ وہ کمپنیاں جو 2027-28 میں بڑے پیمانے پر بھرتی یا بیرون ملک ملازمین کی تعیناتی کا منصوبہ بنا رہی ہیں، انہیں مشاورت پر قریب سے نظر رکھنی چاہیے اور لیبر اینڈ ویلفیئر بیورو کو اپنی رائے دینی چاہیے۔
ماخذ: RTHK
