Тривала дискусія в Гонконзі щодо балансу між дефіцитом робочої сили та захистом місцевих робочих місць отримала новий розвиток 7 липня, коли Федерація профспілок Гонконгу та Ковлуна представила 51 пропозицію до майбутньої Політичної промови Головного виконавчого директора. У центрі пакету – заклик підвищити щомісячний збір, який роботодавці сплачують за кожного працівника, залученого за урядовими програмами імпорту робочої сили, з 400 до 500 гонконгських доларів. Голова профспілки, депутат Лам Чун-сінг, наголосив, що додаткові 100 доларів мають спрямовуватися у спеціальний фонд освіти або професійного навчання. «Якщо компанії отримують вигоду від дешевшої іноземної робочої сили, вони також повинні інвестувати у підвищення кваліфікації місцевих працівників, щоб ті залишалися конкурентоспроможними», – зазначив Лам, підкреслюючи, що охоронці, прибиральники та працівники сфери харчування – одні з найбільш постраждалих від найму іноземців.
У Гонконзі діють кілька програм допуску працівників, зокрема Розширена додаткова схема праці (ESLS) та спеціальні програми для авіаційної, будівельної та доглядової сфер, які дозволяють роботодавцям заповнювати вакансії після підтвердження нестачі місцевих кандидатів. Квоти швидко зростають з 2023 року через старіння населення та кадрові прогалини після пандемії. Профспілка пропонує жорсткіші коефіцієнти «Рівня 2» (зараз 3:1 місцевих до імпортованих у сфері харчування), які автоматично застосовуватимуться в інших галузях, коли показники вакансій і безробіття перевищуватимуть встановлені пороги.
Бізнес, ймовірно, виступить проти, попереджаючи, що підвищення зборів може збільшити операційні витрати саме тоді, коли туризм і роздрібна торгівля ще відновлюються. Водночас для міжнародних компаній, які покладаються на внутрішньокорпоративні переведення та регіональні хаби в Гонконзі, ця пропозиція підкреслює зміну регуляторного клімату: менеджерам з мобільності слід закладати у бюджет можливе зростання зборів поряд із існуючими витратами на візи, страхування та проживання. Якщо пропозицію ухвалять у Політичній промові цієї осені, надбавка може набути чинності по всьому місту вже у 2027 році.
Наразі ця ініціатива не має юридичної сили, але свідчить про зростаючий політичний імпульс зробити схеми імпорту робочої сили більш соціально прийнятними. Компаніям, які планують масштабні програми найму або великі відрядження іноземних працівників у 2027-28 роках, варто уважно стежити за консультаціями та брати участь у поданні пропозицій до Бюро праці та соціального захисту.
У Гонконзі діють кілька програм допуску працівників, зокрема Розширена додаткова схема праці (ESLS) та спеціальні програми для авіаційної, будівельної та доглядової сфер, які дозволяють роботодавцям заповнювати вакансії після підтвердження нестачі місцевих кандидатів. Квоти швидко зростають з 2023 року через старіння населення та кадрові прогалини після пандемії. Профспілка пропонує жорсткіші коефіцієнти «Рівня 2» (зараз 3:1 місцевих до імпортованих у сфері харчування), які автоматично застосовуватимуться в інших галузях, коли показники вакансій і безробіття перевищуватимуть встановлені пороги.
Бізнес, ймовірно, виступить проти, попереджаючи, що підвищення зборів може збільшити операційні витрати саме тоді, коли туризм і роздрібна торгівля ще відновлюються. Водночас для міжнародних компаній, які покладаються на внутрішньокорпоративні переведення та регіональні хаби в Гонконзі, ця пропозиція підкреслює зміну регуляторного клімату: менеджерам з мобільності слід закладати у бюджет можливе зростання зборів поряд із існуючими витратами на візи, страхування та проживання. Якщо пропозицію ухвалять у Політичній промові цієї осені, надбавка може набути чинності по всьому місту вже у 2027 році.
Наразі ця ініціатива не має юридичної сили, але свідчить про зростаючий політичний імпульс зробити схеми імпорту робочої сили більш соціально прийнятними. Компаніям, які планують масштабні програми найму або великі відрядження іноземних працівників у 2027-28 роках, варто уважно стежити за консультаціями та брати участь у поданні пропозицій до Бюро праці та соціального захисту.
Джерело: RTHK
