香港长期以来围绕解决劳动力短缺与保护本地就业的争论在7月7日迎来新进展，香港九龙劳工联合会公布了51项建议，提交给行政长官即将发布的施政报告。建议的核心是呼吁将雇主为每名通过政府劳工输入计划引进的员工支付的月度征费，从400港元提高至500港元。该劳工团体主席、立法会议员林振星表示，额外的100港元应专款专用，设立教育或职业培训基金。“如果企业因引进廉价海外劳工获益，也应投资提升本地员工技能，确保他们保持竞争力，”林振星指出，保安、清洁工和餐饮员工是受海外招聘影响最大的职业群体。香港实行多项准入计划，尤其是加强版补充劳工计划（ESLS）及航空、建筑和护理院舍等行业的专项计划，允许雇主在证明本地人选短缺后填补空缺。
人力资源部门若想高效应对这些准入计划，可利用VisaHQ的在线平台，提供逐步指导、文件清单及香港工作许可申请服务：
自2023年以来，随着人口老龄化和疫情后人手缺口加剧，配额迅速扩大。工会希望在其他行业一旦空缺和失业指标超过预设阈值时，自动启动更严格的“第二层级”比例限制（目前餐饮业本地与输入劳工比例为3:1）。企业可能会反对，警告说提高征费可能增加运营成本，而旅游和零售业仍在复苏阶段。然而，对于依赖跨公司调动和以香港为区域枢纽的跨国企业来说，这一提议凸显了监管环境的变化：流动性管理者应在现有签证、保险和住宿费用基础上，预留可能的费用上涨预算。如果该建议在今年秋季施政报告中被采纳，附加费最早将于2027年在全港范围内实施。短期内，该建议尚无法律效力，但显示出推动进口劳工计划更具社会接受度的政治势头。计划在2027至2028年进行大规模招聘或外派的企业，应密切关注此次咨询，并积极向劳工及福利局提交意见。
人力资源部门若想高效应对这些准入计划，可利用VisaHQ的在线平台，提供逐步指导、文件清单及香港工作许可申请服务：
自2023年以来，随着人口老龄化和疫情后人手缺口加剧，配额迅速扩大。工会希望在其他行业一旦空缺和失业指标超过预设阈值时，自动启动更严格的“第二层级”比例限制（目前餐饮业本地与输入劳工比例为3:1）。企业可能会反对，警告说提高征费可能增加运营成本，而旅游和零售业仍在复苏阶段。然而，对于依赖跨公司调动和以香港为区域枢纽的跨国企业来说，这一提议凸显了监管环境的变化：流动性管理者应在现有签证、保险和住宿费用基础上，预留可能的费用上涨预算。如果该建议在今年秋季施政报告中被采纳，附加费最早将于2027年在全港范围内实施。短期内，该建议尚无法律效力，但显示出推动进口劳工计划更具社会接受度的政治势头。计划在2027至2028年进行大规模招聘或外派的企业，应密切关注此次咨询，并积极向劳工及福利局提交意见。
