हांगकांग में स्थानीय नौकरियों की सुरक्षा और श्रम की कमी के बीच संतुलन बनाने को लेकर लंबे समय से चल रही बहस ने 7 जुलाई को नया मोड़ लिया, जब फेडरेशन ऑफ हांगकांग एंड काउलून लेबर यूनियंस ने मुख्य कार्यकारी के आगामी नीति संबोधन के लिए 51 प्रस्ताव पेश किए। इस प्रस्तावों के केंद्र में सरकार के श्रम-आयात योजनाओं के तहत लाए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियोक्ताओं द्वारा दी जाने वाली मासिक लेवी को HK$400 से बढ़ाकर HK$500 करने की मांग है। श्रम समूह के अध्यक्ष और विधायक लाम चुन-सिंग ने कहा कि अतिरिक्त HK$100 को समर्पित शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण कोष में लगाया जाना चाहिए। उन्होंने कहा, "अगर कंपनियां सस्ती विदेशी श्रम से लाभान्वित होती हैं, तो उन्हें स्थानीय कर्मचारियों के कौशल विकास में भी निवेश करना चाहिए ताकि वे प्रतिस्पर्धी बने रहें।" उन्होंने यह भी बताया कि सुरक्षा गार्ड, सफाई कर्मचारी और खानपान स्टाफ उन पेशों में शामिल हैं जो विदेशी भर्ती से सबसे अधिक प्रभावित होते हैं। हांगकांग कई प्रवेश योजनाएं संचालित करता है, विशेष रूप से एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) और विमानन, निर्माण तथा देखभाल गृह क्षेत्रों के लिए विशेष कार्यक्रम, जो नियोक्ताओं को स्थानीय उम्मीदवारों की कमी साबित करने के बाद रिक्त पद भरने की अनुमति देते हैं। 2023 से कोटा तेजी से बढ़े हैं क्योंकि शहर एक वृद्ध होती आबादी और महामारी के बाद के मानव संसाधन अंतराल से जूझ रहा है। यूनियन चाहती है कि "टियर 2" अनुपात (वर्तमान में खानपान में 3:1 स्थानीय से आयातित) को अन्य उद्योगों में भी स्वचालित रूप से लागू किया जाए जब रिक्त पद और बेरोजगारी संकेतक पूर्व निर्धारित सीमा पार कर जाएं। व्यवसाय इस प्रस्ताव का विरोध कर सकते हैं, चेतावनी देते हुए कि उच्च लेवी से परिचालन लागत बढ़ सकती है, जबकि पर्यटन और खुदरा अभी भी पुनर्प्राप्ति के दौर में हैं। फिर भी, उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जो हांगकांग में आंतरिक कंपनी स्थानांतरण और क्षेत्रीय हब पर निर्भर हैं, यह प्रस्ताव बदलते नियामक माहौल को दर्शाता है: मोबिलिटी प्रबंधकों को मौजूदा वीजा, बीमा और आवास खर्चों के साथ संभावित शुल्क वृद्धि के लिए बजट बनाना चाहिए। यदि इस शुल्क को इस शरद ऋतु के नीति संबोधन में अपनाया जाता है, तो यह 2027 तक पूरे शहर में लागू हो सकता है। अल्पकाल में, यह सुझाव कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है, लेकिन यह आयातित श्रम योजनाओं को सामाजिक रूप से स्वीकार्य बनाने के लिए बढ़ती राजनीतिक गति का संकेत देता है। 2027-28 में बड़े पैमाने पर भर्ती कार्यक्रम या बड़े विदेशी कर्मचारियों की तैनाती की योजना बनाने वाली कंपनियों को इस परामर्श को ध्यान से ट्रैक करना चाहिए और श्रम और कल्याण ब्यूरो को अपनी प्रस्तुतियां देनी चाहिए।
स्रोत: RTHK
