Cuộc tranh luận lâu dài tại Hồng Kông về việc cân bằng giữa thiếu hụt lao động và bảo vệ việc làm cho người địa phương đã có bước ngoặt mới vào ngày 7 tháng 7 khi Liên đoàn Công đoàn Hồng Kông và Cửu Long công bố 51 đề xuất cho Diễn văn Chính sách sắp tới của Trưởng đặc khu. Trung tâm của gói đề xuất là việc kêu gọi tăng mức phí hàng tháng mà các doanh nghiệp phải trả cho mỗi nhân viên được tuyển dụng theo các chương trình nhập khẩu lao động của chính phủ, từ 400 HKD lên 500 HKD. Chủ tịch liên đoàn, nghị sĩ Lâm Chun-sing, cho rằng khoản tăng thêm 100 HKD này nên được chuyển vào quỹ giáo dục hoặc đào tạo nghề chuyên biệt. “Nếu các doanh nghiệp được lợi từ lao động nước ngoài giá rẻ, họ cũng nên đầu tư nâng cao kỹ năng cho người lao động địa phương để duy trì sức cạnh tranh,” ông Lâm nhấn mạnh, đồng thời lưu ý rằng các nghề như bảo vệ, lao công và nhân viên phục vụ ăn uống là những nhóm bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi việc tuyển dụng lao động nước ngoài. Hồng Kông hiện vận hành nhiều chương trình nhập cư lao động – đặc biệt là Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao (ESLS) và các chương trình đặc biệt cho ngành hàng không, xây dựng và chăm sóc người già – cho phép doanh nghiệp tuyển dụng sau khi chứng minh thiếu hụt ứng viên địa phương. Hạn ngạch đã tăng nhanh kể từ năm 2023 khi thành phố đối mặt với dân số già và thiếu hụt nhân lực hậu đại dịch. Liên đoàn đề xuất siết chặt tỷ lệ “Cấp 2” (hiện là 3:1 giữa lao động địa phương và lao động nhập khẩu trong ngành ăn uống) và tự động áp dụng cho các ngành khác khi các chỉ số về số lượng việc làm trống và tỷ lệ thất nghiệp vượt ngưỡng quy định. Các doanh nghiệp có thể phản đối, cảnh báo rằng việc tăng phí có thể làm tăng chi phí vận hành trong bối cảnh ngành du lịch và bán lẻ vẫn đang phục hồi. Tuy nhiên, với các tập đoàn đa quốc gia dựa vào chuyển giao nhân sự nội bộ và các trung tâm khu vực tại Hồng Kông, đề xuất này cho thấy môi trường quản lý đang thay đổi: các nhà quản lý di chuyển nhân sự cần dự trù chi phí tăng thêm bên cạnh các khoản phí visa, bảo hiểm và chỗ ở hiện có. Nếu được thông qua trong Diễn văn Chính sách vào mùa thu này, mức phí bổ sung sẽ áp dụng trên toàn thành phố sớm nhất từ năm 2027. Trong ngắn hạn, đề xuất chưa có hiệu lực pháp lý, nhưng cho thấy xu hướng chính trị ngày càng mạnh mẽ nhằm làm cho các chương trình nhập khẩu lao động trở nên dễ chấp nhận hơn về mặt xã hội. Các công ty có kế hoạch tuyển dụng lớn hoặc triển khai nhiều nhân sự nước ngoài trong giai đoạn 2027-28 nên theo dõi sát sao quá trình tham vấn và gửi ý kiến đến Cục Lao động và Phúc lợi.
Nguồn: RTHK
