Perdebatan lama Hong Kong mengenai keseimbangan antara kekurangan tenaga kerja dan perlindungan pekerjaan tempatan mendapat dimensi baru pada 7 Julai apabila Persekutuan Kesatuan Sekerja Hong Kong dan Kowloon membentangkan 51 cadangan untuk Ucapan Dasar Ketua Eksekutif yang akan datang. Inti cadangan ini adalah permintaan untuk menaikkan levi bulanan yang dibayar majikan bagi setiap pekerja yang dibawa masuk di bawah skim pengambilan tenaga kerja kerajaan daripada HK$400 kepada HK$500. Pengerusi kesatuan itu, ahli legislatif Lam Chun-sing, berhujah bahawa tambahan HK$100 itu harus disalurkan ke dalam dana khas pendidikan atau latihan vokasional. “Jika syarikat mendapat manfaat daripada tenaga kerja asing yang lebih murah, mereka juga harus melabur dalam peningkatan kemahiran pekerja tempatan supaya mereka kekal berdaya saing,” kata Lam, sambil menekankan bahawa pengawal keselamatan, pekerja pembersihan dan kakitangan katering adalah antara pekerjaan yang paling terjejas oleh pengambilan pekerja asing. Hong Kong mengendalikan beberapa skim kemasukan – terutamanya Skim Tenaga Kerja Tambahan Dipertingkat (ESLS) dan program khas untuk sektor penerbangan, pembinaan dan rumah jagaan – yang membolehkan majikan mengisi kekosongan selepas membuktikan kekurangan calon tempatan. Kuota telah berkembang pesat sejak 2023 apabila bandar ini menghadapi cabaran populasi yang menua dan kekurangan tenaga kerja pasca pandemik. Kesatuan itu mahu nisbah “Tier 2” yang lebih ketat (kini 3:1 tempatan kepada import dalam katering) diaktifkan secara automatik dalam industri lain apabila indikator kekosongan dan pengangguran melepasi ambang yang ditetapkan. Perniagaan dijangka akan menentang, memberi amaran bahawa levi yang lebih tinggi boleh meningkatkan kos operasi ketika sektor pelancongan dan runcit masih dalam proses pemulihan. Namun, bagi syarikat multinasional yang bergantung pada pemindahan dalaman dan hab serantau di Hong Kong, cadangan ini menandakan perubahan dalam iklim peraturan: pengurus mobiliti harus menyediakan bajet untuk kemungkinan kenaikan yuran selain kos visa, insurans dan penginapan sedia ada. Jika diterima dalam Ucapan Dasar musim luruh ini, caj tambahan ini akan dikenakan di seluruh bandar seawal 2027. Dalam jangka pendek, cadangan ini tiada kuasa undang-undang, tetapi ia menunjukkan momentum politik yang semakin meningkat untuk menjadikan skim pengambilan tenaga kerja asing lebih diterima secara sosial. Syarikat yang merancang program pengambilan besar-besaran atau penempatan ekspatriat yang banyak pada 2027-28 harus memantau perundingan ini dengan teliti dan mengemukakan maklum balas kepada Biro Buruh dan Kebajikan.
Sumber: RTHK
