Dyskusja w Hongkongu na temat równoważenia niedoborów pracowników z ochroną lokalnych miejsc pracy nabrała nowego wymiaru 7 lipca, gdy Federacja Związków Zawodowych Hongkongu i Kowloonu przedstawiła 51 propozycji do nadchodzącego Przemówienia Politycznego Szefa Wykonawczego. W centrum pakietu znajduje się postulat podniesienia miesięcznej opłaty, którą pracodawcy płacą za każdego pracownika zatrudnionego w ramach rządowych programów importu siły roboczej, z 400 do 500 HKD. Przewodniczący związku, legislator Lam Chun-sing, argumentował, że dodatkowe 100 HKD powinno być przeznaczone na specjalny fundusz edukacyjny lub szkoleniowy. „Jeśli firmy korzystają z tańszej siły roboczej z zagranicy, powinny również inwestować w podnoszenie kwalifikacji lokalnych pracowników, aby pozostali konkurencyjni” – podkreślił Lam, zwracając uwagę, że ochroniarze, sprzątaczki i personel gastronomiczny to grupy zawodowe najbardziej dotknięte zatrudnianiem pracowników z zagranicy.
Hongkong prowadzi kilka programów przyjęć pracowników – w tym przede wszystkim Ulepszony Program Dodatkowej Pracy (ESLS) oraz specjalne programy dla sektora lotniczego, budowlanego i opieki domowej – które pozwalają pracodawcom na obsadzenie wakatów po udowodnieniu braku lokalnych kandydatów. Kwoty zatrudnienia zagranicznych pracowników szybko rosną od 2023 roku, gdy miasto zmaga się ze starzejącą się populacją i lukami kadrowymi po pandemii. Związek postuluje zaostrzenie wskaźników „Poziomu 2” (obecnie 3:1 lokalnych do importowanych w gastronomii), które automatycznie miałyby być wprowadzane w innych branżach, gdy wskaźniki wakatów i bezrobocia przekroczą ustalone progi.
Przedsiębiorstwa prawdopodobnie będą się sprzeciwiać, ostrzegając, że wyższe opłaty mogą podnieść koszty operacyjne, zwłaszcza gdy turystyka i handel detaliczny wciąż się odbudowują. Jednak dla międzynarodowych korporacji, które polegają na transferach wewnątrzfirmowych i regionalnych hubach w Hongkongu, propozycja ta podkreśla zmieniające się otoczenie regulacyjne: menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić potencjalne podwyżki opłat obok istniejących kosztów wiz, ubezpieczeń i zakwaterowania. Jeśli propozycja zostanie przyjęta w Przemówieniu Politycznym tej jesieni, dodatkowa opłata mogłaby obowiązywać na terenie całego miasta już od 2027 roku.
Na razie sugestia nie ma mocy prawnej, ale sygnalizuje rosnący polityczny impet, by uczynić programy importu pracowników bardziej akceptowalnymi społecznie. Firmy planujące duże programy rekrutacyjne lub masowe wysyłki ekspatów w latach 2027-28 powinny uważnie śledzić konsultacje i aktywnie uczestniczyć w zgłaszaniu uwag do Biura Pracy i Opieki Społecznej.
Hongkong prowadzi kilka programów przyjęć pracowników – w tym przede wszystkim Ulepszony Program Dodatkowej Pracy (ESLS) oraz specjalne programy dla sektora lotniczego, budowlanego i opieki domowej – które pozwalają pracodawcom na obsadzenie wakatów po udowodnieniu braku lokalnych kandydatów. Kwoty zatrudnienia zagranicznych pracowników szybko rosną od 2023 roku, gdy miasto zmaga się ze starzejącą się populacją i lukami kadrowymi po pandemii. Związek postuluje zaostrzenie wskaźników „Poziomu 2” (obecnie 3:1 lokalnych do importowanych w gastronomii), które automatycznie miałyby być wprowadzane w innych branżach, gdy wskaźniki wakatów i bezrobocia przekroczą ustalone progi.
Przedsiębiorstwa prawdopodobnie będą się sprzeciwiać, ostrzegając, że wyższe opłaty mogą podnieść koszty operacyjne, zwłaszcza gdy turystyka i handel detaliczny wciąż się odbudowują. Jednak dla międzynarodowych korporacji, które polegają na transferach wewnątrzfirmowych i regionalnych hubach w Hongkongu, propozycja ta podkreśla zmieniające się otoczenie regulacyjne: menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić potencjalne podwyżki opłat obok istniejących kosztów wiz, ubezpieczeń i zakwaterowania. Jeśli propozycja zostanie przyjęta w Przemówieniu Politycznym tej jesieni, dodatkowa opłata mogłaby obowiązywać na terenie całego miasta już od 2027 roku.
Na razie sugestia nie ma mocy prawnej, ale sygnalizuje rosnący polityczny impet, by uczynić programy importu pracowników bardziej akceptowalnymi społecznie. Firmy planujące duże programy rekrutacyjne lub masowe wysyłki ekspatów w latach 2027-28 powinny uważnie śledzić konsultacje i aktywnie uczestniczyć w zgłaszaniu uwag do Biura Pracy i Opieki Społecznej.
Źródło: RTHK
