การถกเถียงเรื่องการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานควบคู่กับการปกป้องงานของคนท้องถิ่นในฮ่องกง ได้มีความเคลื่อนไหวใหม่เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคมที่ผ่านมา เมื่อสหพันธ์สหภาพแรงงานฮ่องกงและเกาลูน เสนอข้อเสนอ 51 ข้อสำหรับนโยบายของผู้บริหารสูงสุดในปีนี้ ข้อเสนอเด่นคือการเรียกร้องให้เพิ่มค่าธรรมเนียมรายเดือนที่นายจ้างจ่ายสำหรับพนักงานที่นำเข้าภายใต้โครงการนำเข้าแรงงานของรัฐบาล จาก 400 เหรียญฮ่องกงเป็น 500 เหรียญฮ่องกง ประธานสหภาพแรงงานและสมาชิกสภานิติบัญญัติ หล่ำ ชุนซิง ระบุว่า ค่าธรรมเนียมเพิ่มขึ้น 100 เหรียญนี้ควรถูกจัดสรรเข้าสู่กองทุนการศึกษาและฝึกอบรมอาชีพ “ถ้านายจ้างได้ประโยชน์จากแรงงานต่างชาติต้นทุนต่ำ พวกเขาก็ควรลงทุนในการพัฒนาทักษะแรงงานท้องถิ่นเพื่อให้ยังคงแข่งขันได้” หล่ำกล่าว โดยชี้ว่าอาชีพที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการจ้างงานต่างประเทศได้แก่ พนักงานรักษาความปลอดภัย แม่บ้าน และพนักงานบริการอาหาร ฮ่องกงมีโครงการรับแรงงานหลายรูปแบบ เช่น โครงการแรงงานเสริมพิเศษ (ESLS) และโครงการพิเศษสำหรับอุตสาหกรรมการบิน ก่อสร้าง และบ้านพักคนชรา ที่อนุญาตให้นายจ้างเติมตำแหน่งว่างหลังจากพิสูจน์ว่าขาดแคลนแรงงานท้องถิ่น โควต้าแรงงานนำเข้าเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วตั้งแต่ปี 2023 เนื่องจากเมืองต้องเผชิญกับประชากรสูงวัยและช่องว่างแรงงานหลังโควิด สหภาพแรงงานต้องการให้มีการควบคุมสัดส่วน “ชั้นที่ 2” ที่เข้มงวดขึ้น (ปัจจุบันคือ 3:1 ระหว่างแรงงานท้องถิ่นกับแรงงานนำเข้าในอุตสาหกรรมอาหาร) โดยจะบังคับใช้ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เมื่อดัชนีตำแหน่งว่างงานและอัตราการว่างงานเกินเกณฑ์ที่กำหนด ธุรกิจอาจคัดค้าน โดยเตือนว่าค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้นอาจเพิ่มต้นทุนการดำเนินงานในช่วงที่การท่องเที่ยวและค้าปลีกยังฟื้นตัว อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัทข้ามชาติที่พึ่งพาการโอนย้ายพนักงานภายในองค์กรและศูนย์ภูมิภาคในฮ่องกง ข้อเสนอนี้สะท้อนถึงสภาพแวดล้อมกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลง ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรวางแผนงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมที่อาจเพิ่มขึ้น นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายวีซ่า ประกัน และที่พัก หากข้อเสนอนี้ได้รับการบรรจุในนโยบายผู้บริหารสูงสุดในฤดูใบไม้ร่วงนี้ ค่าธรรมเนียมจะมีผลบังคับใช้ทั่วเมืองตั้งแต่ปี 2027 ในระยะสั้น ข้อเสนอนี้ยังไม่มีผลทางกฎหมาย แต่แสดงให้เห็นถึงแรงกดดันทางการเมืองที่เพิ่มขึ้นเพื่อทำให้โครงการนำเข้าแรงงานเป็นที่ยอมรับทางสังคม บริษัทที่วางแผนรับสมัครงานจำนวนมากหรือส่งพนักงานต่างชาติในปี 2027-28 ควรติดตามการปรึกษาหารืออย่างใกล้ชิดและส่งข้อเสนอแนะไปยังสำนักงานแรงงานและสวัสดิการ
แหล่งที่มา: RTHK
