Op 19 juli heeft het Rechtsinformationssystem (RIS) van de Federale Kanselarij de nieuwste geconsolideerde versie van het Fremdenpolizeigesetz 2005 (Vreemdelingenpolitie Wet) gepubliceerd. Deze update combineert de in maart door het parlement aangenomen ‘Asiel- en Migratiepact-aanpassingswet’ met verschillende gedelegeerde EU-verordeningen die sinds mei zijn aangenomen, waardoor de nieuwe regels juridisch van kracht zijn.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer de introductie van een nieuwe categorie ‘Visa D-Work Search’, waarmee hoogopgeleide personen uit derde landen tot zes maanden naar Oostenrijk kunnen komen om werk te zoeken of een start-up op te zetten; vereenvoudigde humanitaire visa; en een versnelde ‘speciale vergunning’ voor topmanagers van bedrijven die als strategisch voor de Oostenrijkse economie worden beschouwd. Tegelijkertijd zijn de annulering- en weigeringprocedures voor langverblijfsvisa gecentraliseerd en vereisen nu goedkeuring van het ministerie van Binnenlandse Zaken, wat moet zorgen voor meer uniformiteit.
![Oostenrijk publiceert samengevoegd Vreemdelingenpolitiebeleid ter uitvoering van EU-migratiepact en ETIAS-bepalingen]()
De wet bereidt ook de weg voor twee grote EU-brede IT-systemen. Artikelen 11c en 30a leggen de juridische basis voor het Entry/Exit System (EES), terwijl verschillende overgangsbepalingen de Oostenrijkse visumpolitiek koppelen aan de startdatum van ETIAS. Zodra de Commissie die datum vaststelt, begint een aftelling van zes maanden waarna vervoerders ETIAS-goedkeuringen bij het instappen moeten controleren en grensbewakers reizigers zonder ETIAS kunnen weigeren.
Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven doen er goed aan de nieuwe sanctieregeling in de gaten te houden. Boetes voor het in dienst nemen van een buitenlander zonder de juiste toelating zijn verdubbeld tot €10.000 per overtreding, en recidivisten riskeren een zwarte lijst waardoor zij geen toekomstige visa meer kunnen sponsoren. Het ministerie heeft bovendien de bevoegdheid gekregen om geanonimiseerde statistieken over naleving door werkgevers te publiceren, wat neerkomt op een vorm van naamgeving en beschaming.
In de praktijk moeten HR-teams hun planning voor uitzendingen afstemmen: het visum-werkzoektraject klinkt aantrekkelijk, maar de verwerking verloopt via Oostenrijkse vertegenwoordigingen in het buitenland en kan nog 8 tot 10 weken duren. Bedrijven wordt aangeraden om het elektronische ‘Easy-Access Austria’-portaal van het ministerie van Binnenlandse Zaken te gaan gebruiken, dat sinds 1 juli in bèta beschikbaar is, om bedrijfsgegevens vooraf in te laden en biometrische afspraken in te plannen.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer de introductie van een nieuwe categorie ‘Visa D-Work Search’, waarmee hoogopgeleide personen uit derde landen tot zes maanden naar Oostenrijk kunnen komen om werk te zoeken of een start-up op te zetten; vereenvoudigde humanitaire visa; en een versnelde ‘speciale vergunning’ voor topmanagers van bedrijven die als strategisch voor de Oostenrijkse economie worden beschouwd. Tegelijkertijd zijn de annulering- en weigeringprocedures voor langverblijfsvisa gecentraliseerd en vereisen nu goedkeuring van het ministerie van Binnenlandse Zaken, wat moet zorgen voor meer uniformiteit.
De wet bereidt ook de weg voor twee grote EU-brede IT-systemen. Artikelen 11c en 30a leggen de juridische basis voor het Entry/Exit System (EES), terwijl verschillende overgangsbepalingen de Oostenrijkse visumpolitiek koppelen aan de startdatum van ETIAS. Zodra de Commissie die datum vaststelt, begint een aftelling van zes maanden waarna vervoerders ETIAS-goedkeuringen bij het instappen moeten controleren en grensbewakers reizigers zonder ETIAS kunnen weigeren.
Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven doen er goed aan de nieuwe sanctieregeling in de gaten te houden. Boetes voor het in dienst nemen van een buitenlander zonder de juiste toelating zijn verdubbeld tot €10.000 per overtreding, en recidivisten riskeren een zwarte lijst waardoor zij geen toekomstige visa meer kunnen sponsoren. Het ministerie heeft bovendien de bevoegdheid gekregen om geanonimiseerde statistieken over naleving door werkgevers te publiceren, wat neerkomt op een vorm van naamgeving en beschaming.
In de praktijk moeten HR-teams hun planning voor uitzendingen afstemmen: het visum-werkzoektraject klinkt aantrekkelijk, maar de verwerking verloopt via Oostenrijkse vertegenwoordigingen in het buitenland en kan nog 8 tot 10 weken duren. Bedrijven wordt aangeraden om het elektronische ‘Easy-Access Austria’-portaal van het ministerie van Binnenlandse Zaken te gaan gebruiken, dat sinds 1 juli in bèta beschikbaar is, om bedrijfsgegevens vooraf in te laden en biometrische afspraken in te plannen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Oostenrijk.Meer van Oostenrijk
Bekijk alles
Taskforce van het ministerie van Binnenlandse Zaken geprezen voor bescherming van Oostenrijkse fans tijdens het WK 2026
Duitsland actualiseert reisadvies voor Oostenrijk, bevestigt voortzetting grenscontroles en infrastructuurwerken
