Áustria publica Lei Consolidada de Polícia de Estrangeiros implementando o Pacto de Migração da UE e cláusulas do ETIAS

Em 19 de julho, o Sistema de Informações Jurídicas (RIS) da Chancelaria Federal divulgou a versão consolidada mais recente da Fremdenpolizeigesetz 2005 (Lei de Polícia de Estrangeiros). A atualização integra a ‘Lei de Ajuste do Pacto de Asilo e Migração’, aprovada pelo parlamento em março, e vários atos delegados da UE adotados desde maio, tornando as novas regras operacionalmente vigentes.

As principais mudanças incluem a criação da nova categoria ‘Visto D-Busca de Trabalho’, que permite a nacionais de países terceiros altamente qualificados entrar na Áustria por até seis meses para procurar emprego ou montar uma startup; vistos humanitários simplificados; e uma autorização rápida especial para executivos de alto escalão de empresas consideradas estratégicas para a economia austríaca.



Ao mesmo tempo, os procedimentos de cancelamento e recusa de vistos de longa duração foram centralizados e agora exigem aprovação do ministério do interior, visando maior consistência. A lei também prepara o terreno para dois grandes sistemas de TI em âmbito europeu. Os artigos 11c e 30a introduzem as bases legais para o Sistema de Entrada/Saída (EES), enquanto várias disposições transitórias vinculam a política de vistos da Áustria à data de lançamento do ETIAS. Assim que a Comissão definir essa data, começará uma contagem regressiva de seis meses para que as companhias aéreas verifiquem as aprovações ETIAS no embarque e para que os guardas de fronteira possam recusar viajantes sem essa autorização.

Gestores de mobilidade corporativa devem ficar atentos ao novo regime de penalidades. As multas por empregar estrangeiros sem o título de entrada correto dobraram para €10.000 por infração, e reincidentes correm o risco de serem incluídos em uma lista negra, impedindo o patrocínio de futuros vistos. O ministério também ganhou poder para publicar estatísticas anonimizadas sobre o cumprimento das regras pelos empregadores – funcionando como um mecanismo de exposição pública.

Na prática, as equipes de RH precisam ajustar seus cronogramas de planejamento de deslocamentos: a via do visto para busca de trabalho é atraente, mas o processamento será feito pelas representações austríacas no exterior e pode levar de 8 a 10 semanas. Recomenda-se que as empresas comecem a usar o portal eletrônico ‘Easy-Access Austria’ do ministério do interior, lançado em versão beta em 1º de julho, para pré-carregar dados corporativos e agendar atendimentos biométricos.