Austria publikuje znowelizowaną ustawę o policji ds. cudzoziemców, wdrażającą unijny Pakt Migracyjny oraz przepisy ETIAS

19 lipca Federalna Kancelaria opublikowała w systemie informacji prawnej (RIS) najnowszą ujednoliconą wersję Fremdenpolizeigesetz 2005 (Ustawa o Policji Cudzoziemskiej). Aktualizacja łączy w sobie „Ustawę o dostosowaniu Paktu azylowego i migracyjnego”, przyjętą przez parlament w marcu, oraz kilka delegowanych aktów UE przyjętych od maja, czyniąc nowe przepisy prawnie obowiązującymi. Kluczowe zmiany to wprowadzenie nowej kategorii „Wiza D – poszukiwanie pracy”, która umożliwia wysoko wykwalifikowanym obywatelom państw trzecich wjazd do Austrii na okres do sześciu miesięcy w celu poszukiwania zatrudnienia lub zakładania start-upu; uproszczenie procedur wiz humanitarnych; oraz szybka ścieżka „specjalnego zezwolenia” dla kadry zarządzającej firm uznanych za strategiczne dla gospodarki Austrii. Jednocześnie scentralizowano procedury anulowania i odmowy wiz długoterminowych, które teraz wymagają zatwierdzenia przez ministerstwo spraw wewnętrznych, co ma na celu zwiększenie spójności. Ustawa przygotowuje także grunt pod dwa duże systemy informatyczne na poziomie UE. Artykuły 11c i 30a wprowadzają podstawy prawne dla Systemu Wjazdu/Wyjazdu (EES), a kilka przepisów przejściowych wiąże politykę wizową Austrii z datą uruchomienia ETIAS. Po ustaleniu tej daty przez Komisję Europejską rozpocznie się sześciomiesięczne odliczanie, po którym przewoźnicy będą musieli weryfikować zatwierdzenia ETIAS przy odprawie, a straż graniczna będzie mogła odmówić wjazdu podróżnym bez tego zezwolenia. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni zwrócić uwagę na nowe zasady kar. Kary za zatrudnianie cudzoziemców bez odpowiedniego zezwolenia na wjazd wzrosły dwukrotnie do 10 000 euro za każde naruszenie, a powtarzający się sprawcy ryzykują wpisanie na czarną listę uniemożliwiającą sponsorowanie przyszłych wiz. Ministerstwo zyskało również uprawnienia do publikowania anonimowych statystyk dotyczących przestrzegania przepisów przez pracodawców – co w praktyce stanowi mechanizm piętnowania. W praktyce zespoły HR muszą dostosować harmonogramy planowania delegacji: ścieżka wiza-poszukiwanie pracy brzmi atrakcyjnie, ale proces będzie prowadzony przez austriackie placówki zagraniczne i może potrwać 8–10 tygodni. Firmom zaleca się rozpoczęcie korzystania z elektronicznego portalu ministerstwa spraw wewnętrznych „Easy-Access Austria”, który od 1 lipca działa w wersji beta, aby wstępnie załadować dane korporacyjne i umówić się na wizyty biometryczne.