Perubahan besar pada Aturan Imigrasi Inggris mulai berlaku secara hukum hari ini, 30 Juli 2026, sebagai bagian pertama dari langkah-langkah dalam Pernyataan Perubahan HC 259 (yang diajukan ke Parlemen pada 9 Juli 2026). Perubahan ini, yang memengaruhi lebih dari selusin lampiran, merupakan revisi tengah tahun paling luas sejak pembaruan pasca-Brexit pada 2021.
1. Apa yang berubah hari ini?
Kementerian Dalam Negeri mengaktifkan Lampiran EU1 dan EU(FP)1, mengubah persyaratan bukti untuk aplikasi terlambat dalam Skema Penyelesaian EU dan memperjelas kelayakan izin keluarga. Perlindungan baru menegaskan bahwa aplikasi tidak akan ditolak hanya karena pemohon memegang eVisa, bukan vignette fisik. Ketentuan transisi menyelaraskan ambang deportasi di Bagian 13 dengan Undang-Undang Hukuman 2026, membatasi tindakan deportasi wajib hanya pada hukuman penjara yang ditangguhkan untuk pelanggaran yang vonisnya terjadi setelah 22 Maret 2026.
2. Mengapa ini penting bagi pemberi kerja dan manajer mobilitas?
• Staf EU/EEA yang statusnya telah kedaluwarsa kini menghadapi masa tenggang bukti yang lebih singkat; tim HR harus memperbarui daftar periksa hak kerja dan memastikan status digital terhubung dengan paspor yang berlaku.
• Penugasan Mobilitas Bisnis Global yang mendekati batas lima tahun akan mendapat kejelasan bahwa tunjangan akomodasi dapat dihitung hingga 30% dari total paket gaji.
• Ketentuan Tinjauan Administratif diperluas sehingga aplikasi penyelesaian bisnis ECAA yang ditolak dapat diajukan banding—penting bagi pengusaha Turki yang sudah lama beroperasi.
![Bagian utama dari Pernyataan Perubahan Kementerian Dalam Negeri (HC 259) mulai berlaku hari ini, mengubah aturan imigrasi Inggris secara signifikan.]()
3. Implikasi praktis
Panduan kerja kasus Kementerian Dalam Negeri diperkirakan baru akan tersedia awal Agustus. Sementara itu, praktisi harus mengacu pada teks HC 259 itu sendiri. Tautan aplikasi visa online sudah diperbarui; kemungkinan besar akan terjadi lonjakan laporan kesalahan teknis jika draft aplikasi lama merujuk paragraf yang sudah diganti. Perusahaan disarankan menganggarkan pelatihan ulang staf kepatuhan dan mengantisipasi potensi keterlambatan saat petugas UKVI menyesuaikan diri dengan aturan baru.
4. Apa langkah selanjutnya?
Bagian kedua HC 259 yang lebih besar—mencakup Tinjauan Administratif, ambang gaji visa Kesehatan dan Perawatan, ketentuan catatan kriminal visa pelajar, dan perubahan bukti Global Talent—akan mulai berlaku pada 3 Agustus 2026. Versi konsolidasi Aturan Imigrasi akan diterbitkan akhir musim panas ini, namun sampai saat itu Pernyataan Perubahan tetap menjadi sumber utama.
Secara keseluruhan, amandemen hari ini menandai upaya berkelanjutan Kementerian Dalam Negeri untuk mendigitalisasi status imigrasi, memperketat pemicu deportasi, dan menyempurnakan jalur kerja pasca-Brexit. Tim mobilitas disarankan segera meninjau kebijakan penugasan agar tetap patuh.
1. Apa yang berubah hari ini?
Kementerian Dalam Negeri mengaktifkan Lampiran EU1 dan EU(FP)1, mengubah persyaratan bukti untuk aplikasi terlambat dalam Skema Penyelesaian EU dan memperjelas kelayakan izin keluarga. Perlindungan baru menegaskan bahwa aplikasi tidak akan ditolak hanya karena pemohon memegang eVisa, bukan vignette fisik. Ketentuan transisi menyelaraskan ambang deportasi di Bagian 13 dengan Undang-Undang Hukuman 2026, membatasi tindakan deportasi wajib hanya pada hukuman penjara yang ditangguhkan untuk pelanggaran yang vonisnya terjadi setelah 22 Maret 2026.
2. Mengapa ini penting bagi pemberi kerja dan manajer mobilitas?
• Staf EU/EEA yang statusnya telah kedaluwarsa kini menghadapi masa tenggang bukti yang lebih singkat; tim HR harus memperbarui daftar periksa hak kerja dan memastikan status digital terhubung dengan paspor yang berlaku.
• Penugasan Mobilitas Bisnis Global yang mendekati batas lima tahun akan mendapat kejelasan bahwa tunjangan akomodasi dapat dihitung hingga 30% dari total paket gaji.
• Ketentuan Tinjauan Administratif diperluas sehingga aplikasi penyelesaian bisnis ECAA yang ditolak dapat diajukan banding—penting bagi pengusaha Turki yang sudah lama beroperasi.
3. Implikasi praktis
Panduan kerja kasus Kementerian Dalam Negeri diperkirakan baru akan tersedia awal Agustus. Sementara itu, praktisi harus mengacu pada teks HC 259 itu sendiri. Tautan aplikasi visa online sudah diperbarui; kemungkinan besar akan terjadi lonjakan laporan kesalahan teknis jika draft aplikasi lama merujuk paragraf yang sudah diganti. Perusahaan disarankan menganggarkan pelatihan ulang staf kepatuhan dan mengantisipasi potensi keterlambatan saat petugas UKVI menyesuaikan diri dengan aturan baru.
4. Apa langkah selanjutnya?
Bagian kedua HC 259 yang lebih besar—mencakup Tinjauan Administratif, ambang gaji visa Kesehatan dan Perawatan, ketentuan catatan kriminal visa pelajar, dan perubahan bukti Global Talent—akan mulai berlaku pada 3 Agustus 2026. Versi konsolidasi Aturan Imigrasi akan diterbitkan akhir musim panas ini, namun sampai saat itu Pernyataan Perubahan tetap menjadi sumber utama.
Secara keseluruhan, amandemen hari ini menandai upaya berkelanjutan Kementerian Dalam Negeri untuk mendigitalisasi status imigrasi, memperketat pemicu deportasi, dan menyempurnakan jalur kerja pasca-Brexit. Tim mobilitas disarankan segera meninjau kebijakan penugasan agar tetap patuh.
