Perubahan Aturan Imigrasi Inggris yang Luas Mulai Berlaku Hari Ini

Paket besar perubahan aturan Imigrasi Inggris resmi berlaku mulai 30 Juli 2026, menandai perubahan aturan terbesar dalam satu hari sejak reformasi pasca-Brexit pada 2021. Langkah-langkah ini—tercantum dalam Statement of Changes HC 259 yang diajukan ke Parlemen pada 9 Juli—mengaktifkan lebih dari 130 lampiran baru atau yang direvisi terkait jalur kerja, studi, keluarga, dan kunjungan.

Perubahan praktis utama meliputi:
• Lampiran Skilled Worker yang terintegrasi (APP SW1-SW7) yang menyamakan ambang gaji untuk peran yang kekurangan tenaga dan yang tidak, serta memperkenalkan layanan keputusan cepat untuk sponsor yang berwenang.
• Aturan penyelesaian keluarga yang direvisi (Bagian 8 dan APP FM) yang memperluas definisi “tanggung jawab tunggal” bagi anak yang bergabung dengan orang tua yang sudah menetap dan memberikan kelonggaran bukti untuk akta kelahiran yang diterbitkan di luar negeri.
• Ambang deportasi baru di Bagian 13: setiap warga negara asing yang dijatuhi hukuman (atau hukuman percobaan) 12 bulan atau lebih sejak 22 Maret 2026 akan menghadapi deportasi wajib kecuali ada alasan sangat kuat.
• Perluasan Lampiran ETA dan Lampiran V yang membuka jalan bagi cakupan otorisasi perjalanan elektronik penuh untuk warga negara non-visa pada awal 2027.

Dari sisi mobilitas tenaga kerja, dampak paling langsung adalah penyelarasan aturan terkait masa tinggal melebihi izin, jaminan imigrasi, dan kenaikan gaji di semua jalur sponsor. Sponsor harus memperbarui template sertifikat sponsor yang ada dan meningkatkan sistem HR untuk menangkap kode Standard Occupational Classification 2026 yang menjadi dasar tabel gaji. Firma hukum menyarankan perusahaan multinasional untuk mengaudit semua aplikasi yang masih berjalan atau tertunda yang disiapkan berdasarkan aturan sebelum 30 Juli. Jika aplikasi diajukan sebelum tanggal tersebut, akan diproses sesuai aturan lama; aplikasi yang diajukan mulai 3 Agustus harus memenuhi persyaratan bukti dan gaji baru.



Perusahaan yang akan memindahkan staf ke Inggris dalam beberapa minggu ke depan disarankan untuk memeriksa ulang tanggal mulai kerja, perhitungan bukti dana, dan jika relevan, Sertifikat Catatan Kriminal yang kini wajib untuk lebih banyak posisi yang berhadapan langsung dengan publik.

Selain imigrasi bisnis, perubahan ini memperkuat kewenangan Home Office untuk menyatakan klaim suaka sebagai “jelas tidak berdasar” dan memperluas daftar kewarganegaraan yang dapat ditolak tanpa wawancara—bagian dari upaya pemerintah mempercepat proses pengusiran. LSM hak asasi manusia sudah menyatakan kemungkinan tantangan hukum, dengan argumen bahwa beberapa prosedur percepatan ini bisa melanggar Konvensi Pengungsi.

Namun secara praktis, mulai hari ini adalah tenggat operasional. Formulir aplikasi online, panduan petugas UKVI, dan sistem manajemen sponsor sudah beralih sejak pukul 04:00 BST; pelamar yang memulai tapi belum mengirimkan formulir sebelum waktu tersebut harus mengulang dari awal di platform baru. Home Office memperingatkan kemungkinan gangguan layanan selama minggu pertama saat tim teknis memantau stabilitas sistem.

Dengan musim perpindahan musim panas yang mendekat dan universitas yang bersiap menyambut mahasiswa baru September, manajer mobilitas disarankan untuk segera menyebarkan buletin kepatuhan, memperbarui prosedur operasi standar, dan menjadwalkan pelatihan ulang untuk tim HR, mobilitas global, dan rekrutmen.