Kluczowe części Oświadczenia o Zmianach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (HC 259) wchodzą dziś w życie, zmieniając zasady imigracji w Wielkiej Brytanii

Znaczące zmiany w brytyjskich przepisach imigracyjnych wchodzą dziś w życie, 30 lipca 2026 roku, jako pierwsza partia środków zawartych w oświadczeniu o zmianach HC 259 (przedłożonym Parlamentowi 9 lipca 2026). Modyfikacje dotyczą ponad tuzina załączników i stanowią najobszerniejszą rewizję w środku roku od czasu zmian po Brexicie w 2021 roku.

1. Co się zmienia od dziś?
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywowało Załącznik EU1 oraz EU(FP)1, zmieniając wymagania dowodowe dla spóźnionych wniosków do EU Settlement Scheme oraz precyzując zasady kwalifikowalności do zezwoleń rodzinnych. Nowe zabezpieczenia jasno określają, że wniosek nie zostanie odrzucony wyłącznie z powodu posiadania eWizy zamiast fizycznej wizy naklejonej w paszporcie. Przepisy przejściowe dostosowują progi deportacji w Części 13 do ustawy Sentencing Act 2026, ograniczając obowiązkową deportację do zawieszonych wyroków więzienia za przestępstwa popełnione po 22 marca 2026.

2. Dlaczego to ważne dla pracodawców i menedżerów ds. mobilności?
• Pracownicy z UE/EOG, których status wygasł, mają teraz krótszy okres łaski na dostarczenie dowodów; zespoły HR muszą zaktualizować listy kontrolne prawa do pracy i upewnić się, że status cyfrowy jest powiązany z aktualnym paszportem.
• Pracownicy Global Business Mobility, których łączny pobyt zbliża się do pięcioletniego limitu, zyskają jasność, że dodatki mieszkaniowe mogą stanowić do 30% całkowitego pakietu wynagrodzenia.
• Rozszerzono przepisy dotyczące przeglądu administracyjnego, umożliwiając odwołania od odmów osiedlenia się w ramach ECAA dla przedsiębiorców tureckich – kluczowe dla długoletnich biznesmenów.



3. Praktyczne konsekwencje
Wytyczne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczące rozpatrywania spraw pojawią się najwcześniej na początku sierpnia. Do tego czasu praktycy powinni opierać się na treści HC 259. Linki do wniosków wizowych online zostały już zmienione, jednak można spodziewać się wzrostu zgłoszeń błędów technicznych, gdy stare wersje wniosków odwołują się do nieaktualnych paragrafów. Firmy powinny zaplanować szkolenia dla zespołów ds. zgodności oraz uwzględnić możliwe opóźnienia, gdy pracownicy UKVI będą adaptować się do nowych przepisów.

4. Co dalej?
Druga, większa partia zmian HC 259 – obejmująca przegląd administracyjny, progi wynagrodzeń dla wiz zdrowotnych i opiekuńczych, przepisy dotyczące rejestrów karnych dla studentów oraz zmiany dowodowe w Global Talent – wejdzie w życie 3 sierpnia 2026. Skonsolidowana wersja przepisów imigracyjnych zostanie opublikowana późnym latem, ale do tego czasu oświadczenie o zmianach pozostaje źródłem obowiązującym.

Podsumowując, dzisiejsze zmiany pokazują dalsze dążenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do cyfryzacji statusu imigracyjnego, zaostrzenia kryteriów deportacji oraz dopracowania ścieżek pracy po Brexicie. Zespoły ds. mobilności powinny niezwłocznie zweryfikować swoje polityki dotyczące delegacji, aby pozostać w zgodzie z nowymi regulacjami.