
Alterações significativas nas Regras de Imigração do Reino Unido entram em vigor hoje, 30 de julho de 2026, com a ativação da primeira fase das medidas contidas na Declaração de Alterações HC 259 (apresentada ao Parlamento em 9 de julho de 2026). As mudanças, que impactam mais de uma dezena de anexos, representam a revisão mais abrangente no meio do ano desde a reformulação pós-Brexit de 2021.
1. O que muda hoje?
O Home Office ativou o Anexo EU1 e o Anexo EU(FP)1, alterando os requisitos de comprovação para pedidos tardios no Esquema de Assentamento da UE e esclarecendo a elegibilidade para o visto familiar. Novas salvaguardas deixam claro que um pedido não será recusado apenas porque o requerente possui um eVisa em vez de uma vinheta física. Disposições transitórias alinham os critérios de deportação na Parte 13 com a Lei de Sentenças de 2026, limitando a deportação obrigatória a sentenças suspensas impostas por crimes com condenação após 22 de março de 2026.
2. Por que isso importa para empregadores e gestores de mobilidade?
• Funcionários da UE/EEE com status expirado terão agora um período de tolerância para comprovação mais curto; as equipes de RH devem atualizar as listas de verificação de direito ao trabalho e garantir que o status digital esteja vinculado aos passaportes atuais.
• Colaboradores em mobilidade global que se aproximam do limite máximo de cinco anos poderão contar com a clarificação de que os auxílios para acomodação podem representar até 30% do pacote salarial total.
• As disposições para Revisão Administrativa foram ampliadas, permitindo contestar recusas em pedidos de assentamento para empresários do ECAA — fundamental para empreendedores turcos de longa data.
3. Implicações práticas
A orientação oficial do Home Office para análise de casos deve ser divulgada no início de agosto. Enquanto isso, os profissionais devem basear-se no texto da HC 259. Os links para pedidos de visto online já foram atualizados; espera-se um aumento nos relatos de erros técnicos em rascunhos antigos que fazem referência a parágrafos revogados. As empresas devem prever treinamentos para as equipes de compliance e possíveis atrasos enquanto os agentes do UKVI se adaptam às novas regras.
4. O que vem a seguir?
A segunda fase mais ampla da HC 259 — abrangendo Revisão Administrativa, limites salariais para vistos de Saúde e Cuidados, regras sobre antecedentes criminais para vistos de estudante e mudanças nas evidências para o visto Global Talent — começa em 3 de agosto de 2026. Uma versão consolidada das Regras de Imigração será publicada ainda no verão, mas até lá a Declaração de Alterações permanece a fonte oficial.
Em conjunto, as alterações de hoje reforçam a estratégia do Home Office de digitalizar o status migratório, endurecer os critérios para deportação e ajustar as rotas de trabalho pós-Brexit. As equipes de mobilidade devem revisar imediatamente suas políticas de deslocamento para garantir conformidade.
1. O que muda hoje?
O Home Office ativou o Anexo EU1 e o Anexo EU(FP)1, alterando os requisitos de comprovação para pedidos tardios no Esquema de Assentamento da UE e esclarecendo a elegibilidade para o visto familiar. Novas salvaguardas deixam claro que um pedido não será recusado apenas porque o requerente possui um eVisa em vez de uma vinheta física. Disposições transitórias alinham os critérios de deportação na Parte 13 com a Lei de Sentenças de 2026, limitando a deportação obrigatória a sentenças suspensas impostas por crimes com condenação após 22 de março de 2026.
2. Por que isso importa para empregadores e gestores de mobilidade?
• Funcionários da UE/EEE com status expirado terão agora um período de tolerância para comprovação mais curto; as equipes de RH devem atualizar as listas de verificação de direito ao trabalho e garantir que o status digital esteja vinculado aos passaportes atuais.
• Colaboradores em mobilidade global que se aproximam do limite máximo de cinco anos poderão contar com a clarificação de que os auxílios para acomodação podem representar até 30% do pacote salarial total.
• As disposições para Revisão Administrativa foram ampliadas, permitindo contestar recusas em pedidos de assentamento para empresários do ECAA — fundamental para empreendedores turcos de longa data.
3. Implicações práticas
A orientação oficial do Home Office para análise de casos deve ser divulgada no início de agosto. Enquanto isso, os profissionais devem basear-se no texto da HC 259. Os links para pedidos de visto online já foram atualizados; espera-se um aumento nos relatos de erros técnicos em rascunhos antigos que fazem referência a parágrafos revogados. As empresas devem prever treinamentos para as equipes de compliance e possíveis atrasos enquanto os agentes do UKVI se adaptam às novas regras.
4. O que vem a seguir?
A segunda fase mais ampla da HC 259 — abrangendo Revisão Administrativa, limites salariais para vistos de Saúde e Cuidados, regras sobre antecedentes criminais para vistos de estudante e mudanças nas evidências para o visto Global Talent — começa em 3 de agosto de 2026. Uma versão consolidada das Regras de Imigração será publicada ainda no verão, mas até lá a Declaração de Alterações permanece a fonte oficial.
Em conjunto, as alterações de hoje reforçam a estratégia do Home Office de digitalizar o status migratório, endurecer os critérios para deportação e ajustar as rotas de trabalho pós-Brexit. As equipes de mobilidade devem revisar imediatamente suas políticas de deslocamento para garantir conformidade.
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