Dalam pembaruan larut malam pada 18 September, Departemen Luar Negeri AS secara diam-diam memperluas program ‘tinjauan kehadiran online’ untuk mencakup tiga kelas visa non-imigran tambahan—perwakilan media asing (I), profesional USMCA (TN) dan tanggungan mereka (TD). Perubahan ini, yang pertama kali dilaporkan pada 23 September oleh Hindustan Times, berarti mulai 1 Oktober, pemohon dalam kategori ini akan diminta untuk mengatur setiap akun media sosial yang terdaftar menjadi “publik/terbuka” selama proses pengajuan visa berlangsung. Petugas konsuler akan dapat meninjau postingan, foto, dan koneksi dengan cara yang sama seperti mereka meninjau aktivitas online pekerja H-1B, pelajar F-1, pengunjung pertukaran J-1, dan lebih dari selusin kelas visa lainnya.
Berbeda dengan versi pemeriksaan media sosial sebelumnya—yang diterapkan pada 2019 untuk pemohon imigran dan pada 2020 untuk sebagian besar visa kerja dan pelajar—direktif baru ini tidak menambahkan pertanyaan tambahan pada formulir DS-160/DS-260. Sebaliknya, kebijakan ini mengandalkan instruksi pengaturan privasi yang mungkin terlewatkan oleh banyak pemohon. Manajer konsuler memberi tahu kelompok industri bahwa kegagalan mengatur akun menjadi publik dapat memicu penundaan “proses administratif” atau, dalam kasus yang parah, penolakan visa berdasarkan INA §221(g).
![Departemen Luar Negeri Akan Wajibkan Profil Media Sosial Publik untuk Pemohon Visa I, TN, dan TD Mulai 1 Oktober]()
Departemen menyatakan kebijakan ini bertujuan memperkuat pemeriksaan keamanan nasional, namun para advokat kebebasan sipil berpendapat kebijakan ini membatasi kebebasan berekspresi dan berdampak tidak proporsional pada jurnalis (visa I) serta profesional Kanada atau Meksiko yang masuk di bawah USMCA (visa TN/TD). Bagi manajer mobilitas global, konsekuensi langsungnya bersifat prosedural: tim HR yang rutin mengajukan paket TN massal atau visa I untuk perusahaan media harus menambahkan “pemeriksaan pengaturan media sosial” ke daftar kepatuhan sebelum pengajuan. Pemohon yang terbiasa mengunci profil mereka mungkin memerlukan panduan tentang cara membuatnya dapat dilihat tanpa mengorbankan keamanan pribadi.
Perusahaan juga disarankan meninjau kebijakan media sosial internal; tindakan disipliner terhadap karyawan karena ucapan online bisa muncul dalam wawancara konsuler dan mempersulit penerbitan visa. Ke depan, praktisi memperkirakan tinjauan kehadiran online akan diperluas ke kategori lain setelah Departemen meningkatkan alat penyaringan otomatisnya. Vendor teknologi sudah menawarkan sistem AI yang mengumpulkan data sumber terbuka dan menandai ‘indikator negatif’—menimbulkan pertanyaan tentang transparansi algoritma, penyimpanan data, dan kesalahan positif.
Kongres menunjukkan sedikit minat untuk mengatur batasan hukum, jadi untuk saat ini, pertahanan terbaik bagi pemberi kerja adalah edukasi: pastikan pemohon memahami apa yang akan dilihat petugas konsuler dan bagaimana postingan yang tampak biasa saja bisa disalahartikan.
Berbeda dengan versi pemeriksaan media sosial sebelumnya—yang diterapkan pada 2019 untuk pemohon imigran dan pada 2020 untuk sebagian besar visa kerja dan pelajar—direktif baru ini tidak menambahkan pertanyaan tambahan pada formulir DS-160/DS-260. Sebaliknya, kebijakan ini mengandalkan instruksi pengaturan privasi yang mungkin terlewatkan oleh banyak pemohon. Manajer konsuler memberi tahu kelompok industri bahwa kegagalan mengatur akun menjadi publik dapat memicu penundaan “proses administratif” atau, dalam kasus yang parah, penolakan visa berdasarkan INA §221(g).
Departemen menyatakan kebijakan ini bertujuan memperkuat pemeriksaan keamanan nasional, namun para advokat kebebasan sipil berpendapat kebijakan ini membatasi kebebasan berekspresi dan berdampak tidak proporsional pada jurnalis (visa I) serta profesional Kanada atau Meksiko yang masuk di bawah USMCA (visa TN/TD). Bagi manajer mobilitas global, konsekuensi langsungnya bersifat prosedural: tim HR yang rutin mengajukan paket TN massal atau visa I untuk perusahaan media harus menambahkan “pemeriksaan pengaturan media sosial” ke daftar kepatuhan sebelum pengajuan. Pemohon yang terbiasa mengunci profil mereka mungkin memerlukan panduan tentang cara membuatnya dapat dilihat tanpa mengorbankan keamanan pribadi.
Perusahaan juga disarankan meninjau kebijakan media sosial internal; tindakan disipliner terhadap karyawan karena ucapan online bisa muncul dalam wawancara konsuler dan mempersulit penerbitan visa. Ke depan, praktisi memperkirakan tinjauan kehadiran online akan diperluas ke kategori lain setelah Departemen meningkatkan alat penyaringan otomatisnya. Vendor teknologi sudah menawarkan sistem AI yang mengumpulkan data sumber terbuka dan menandai ‘indikator negatif’—menimbulkan pertanyaan tentang transparansi algoritma, penyimpanan data, dan kesalahan positif.
Kongres menunjukkan sedikit minat untuk mengatur batasan hukum, jadi untuk saat ini, pertahanan terbaik bagi pemberi kerja adalah edukasi: pastikan pemohon memahami apa yang akan dilihat petugas konsuler dan bagaimana postingan yang tampak biasa saja bisa disalahartikan.
Sumber: Hindustan Times
