W późnym wieczornym komunikacie z 18 września Departament Stanu USA cicho rozszerzył program „przeglądu obecności online” o trzy kolejne kategorie wiz nieimigracyjnych — przedstawicieli mediów zagranicznych (I), profesjonalistów z USA-Meksyk-Kanada (USMCA) (TN) oraz ich członków rodziny (TD). Zmiana, o której jako pierwsze poinformowały 23 września Hindustan Times, oznacza, że od 1 października wnioskodawcy z tych kategorii będą zobowiązani ustawić wszystkie podane konta w mediach społecznościowych na „publiczne/otwarte” na czas trwania procesu aplikacyjnego. Konsulowie będą mogli przeglądać posty, zdjęcia i kontakty tak samo, jak obecnie analizują aktywność online pracowników na wizach H-1B, studentów F-1, uczestników wymian J-1 oraz ponad tuzina innych kategorii wiz. W przeciwieństwie do wcześniejszych wersji weryfikacji mediów społecznościowych — wprowadzonych w 2019 roku dla wniosków imigracyjnych i w 2020 dla większości wiz pracowniczych i studenckich — nowa dyrektywa nie dodaje dodatkowych pytań do formularzy DS-160/DS-260. Opiera się natomiast na instrukcji dotyczącej ustawień prywatności, którą wielu wnioskodawców może przeoczyć. Kierownicy konsularni poinformowali organizacje branżowe, że brak ustawienia kont na publiczne może spowodować opóźnienia w „przetwarzaniu administracyjnym” lub w skrajnych przypadkach odmowę wydania wizy na podstawie INA §221(g). Departament podkreśla, że polityka ma na celu wzmocnienie kontroli bezpieczeństwa narodowego, jednak obrońcy praw obywatelskich argumentują, że ogranicza wolność wypowiedzi i nieproporcjonalnie dotyka dziennikarzy (wizy I) oraz profesjonalistów z Kanady i Meksyku wjeżdżających na podstawie USMCA (wizy TN/TD). Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej natychmiastową konsekwencją jest zmiana procedur: zespoły HR, które rutynowo składają pakiety wiz TN lub I dla firm medialnych, będą musiały dodać punkt kontrolny dotyczący „ustawień mediów społecznościowych” do listy zgodności przed złożeniem wniosku. Wnioskodawcy przyzwyczajeni do blokowania profili mogą potrzebować wsparcia, jak udostępnić je publicznie, nie narażając się na utratę prywatności. Firmy powinny także przejrzeć wewnętrzne polityki dotyczące mediów społecznościowych; działania dyscyplinarne wobec pracowników za wypowiedzi online mogą zostać ujawnione podczas rozmów konsularnych i skomplikować proces wydawania wiz. Patrząc w przyszłość, eksperci spodziewają się, że przegląd obecności online zostanie rozszerzony na kolejne kategorie, gdy Departament zmodernizuje swoje narzędzia automatycznego monitoringu. Dostawcy technologii już oferują systemy AI, które zbierają dane z otwartych źródeł i oznaczają „negatywne” informacje — co rodzi pytania o przejrzystość algorytmów, przechowywanie danych i ryzyko fałszywych alarmów. Kongres nie wykazuje zainteresowania wprowadzeniem regulacji ochronnych, więc na razie najlepszą obroną dla pracodawców jest edukacja: należy upewnić się, że wnioskodawcy rozumieją, co zobaczą urzędnicy konsularni i jak pozornie niewinne posty mogą zostać źle zinterpretowane.
Źródło: Hindustan Times
