Em uma atualização no final da noite de 18 de setembro, o Departamento de Estado dos EUA ampliou discretamente seu programa de “revisão da presença online” para incluir três novas categorias de vistos não imigrantes — representantes da mídia estrangeira (I), profissionais do USMCA (TN) e seus dependentes (TD). A mudança, divulgada inicialmente em 23 de setembro pelo Hindustan Times, determina que, a partir de 1º de outubro, os candidatos dessas categorias deverão deixar todas as contas de redes sociais listadas em modo “público/aberto” durante o processo de solicitação. Os oficiais consulares poderão revisar publicações, fotos e conexões da mesma forma que já fazem com trabalhadores H-1B, estudantes F-1, visitantes de intercâmbio J-1 e mais de uma dúzia de outras categorias de visto.
Diferentemente das versões anteriores da triagem de redes sociais — implementadas em 2019 para solicitantes de visto de imigrante e em 2020 para a maioria dos vistos de trabalho e estudo —, a nova diretriz não adiciona perguntas extras aos formulários DS-160/DS-260. Em vez disso, baseia-se na instrução sobre configurações de privacidade, que muitos candidatos podem não perceber. Gestores consulares informaram a grupos do setor que a não disponibilização pública das contas pode causar atrasos por “processamento administrativo” ou, em casos graves, recusa do visto conforme a seção INA §221(g).
![Departamento de Estado exigirá perfis públicos em redes sociais para candidatos a vistos I, TN e TD a partir de 1º de outubro]()
O Departamento afirma que a política visa fortalecer a triagem de segurança nacional, mas defensores das liberdades civis argumentam que ela restringe a liberdade de expressão e afeta desproporcionalmente jornalistas (visto I) e profissionais canadenses ou mexicanos que entram pelo USMCA (vistos TN/TD). Para gestores de mobilidade global, a consequência imediata é procedural: equipes de RH que costumam enviar pacotes TN em massa ou vistos I para empresas de mídia precisarão incluir um ponto de verificação sobre “configurações de redes sociais” em suas listas de conformidade pré-submissão. Candidatos acostumados a manter perfis privados podem precisar de orientações para torná-los visíveis sem comprometer sua segurança pessoal.
As empresas também devem revisar suas políticas internas de redes sociais; ações disciplinares contra funcionários por publicações online podem surgir em entrevistas consulares e complicar a emissão do visto. Olhando para o futuro, especialistas esperam que a revisão da presença online se expanda para outras categorias assim que o Departamento atualizar suas ferramentas automatizadas de triagem. Fornecedores de tecnologia já oferecem sistemas de IA que coletam dados de fontes abertas e sinalizam identificadores “prejudiciais” — levantando questões sobre transparência dos algoritmos, retenção de dados e falsos positivos.
O Congresso tem demonstrado pouco interesse em legislar limites para essa prática, portanto, por enquanto, a melhor defesa para empregadores é a educação: garantir que os candidatos entendam o que os oficiais consulares poderão ver e como publicações aparentemente inofensivas podem ser mal interpretadas.
Diferentemente das versões anteriores da triagem de redes sociais — implementadas em 2019 para solicitantes de visto de imigrante e em 2020 para a maioria dos vistos de trabalho e estudo —, a nova diretriz não adiciona perguntas extras aos formulários DS-160/DS-260. Em vez disso, baseia-se na instrução sobre configurações de privacidade, que muitos candidatos podem não perceber. Gestores consulares informaram a grupos do setor que a não disponibilização pública das contas pode causar atrasos por “processamento administrativo” ou, em casos graves, recusa do visto conforme a seção INA §221(g).
O Departamento afirma que a política visa fortalecer a triagem de segurança nacional, mas defensores das liberdades civis argumentam que ela restringe a liberdade de expressão e afeta desproporcionalmente jornalistas (visto I) e profissionais canadenses ou mexicanos que entram pelo USMCA (vistos TN/TD). Para gestores de mobilidade global, a consequência imediata é procedural: equipes de RH que costumam enviar pacotes TN em massa ou vistos I para empresas de mídia precisarão incluir um ponto de verificação sobre “configurações de redes sociais” em suas listas de conformidade pré-submissão. Candidatos acostumados a manter perfis privados podem precisar de orientações para torná-los visíveis sem comprometer sua segurança pessoal.
As empresas também devem revisar suas políticas internas de redes sociais; ações disciplinares contra funcionários por publicações online podem surgir em entrevistas consulares e complicar a emissão do visto. Olhando para o futuro, especialistas esperam que a revisão da presença online se expanda para outras categorias assim que o Departamento atualizar suas ferramentas automatizadas de triagem. Fornecedores de tecnologia já oferecem sistemas de IA que coletam dados de fontes abertas e sinalizam identificadores “prejudiciais” — levantando questões sobre transparência dos algoritmos, retenção de dados e falsos positivos.
O Congresso tem demonstrado pouco interesse em legislar limites para essa prática, portanto, por enquanto, a melhor defesa para empregadores é a educação: garantir que os candidatos entendam o que os oficiais consulares poderão ver e como publicações aparentemente inofensivas podem ser mal interpretadas.
Fonte: Hindustan Times
