미 국무부, 10월 1일부터 I, TN, TD 비자 신청자에 대해 공개 소셜 미디어 프로필 제출 의무화

9월 18일 늦은 저녁, 미국 국무부는 ‘온라인 존재 검토’ 프로그램을 조용히 확대하여 세 가지 비이민 비자 유형—외국 언론인(I), USMCA 전문직(TN) 및 그 가족(TD)—을 포함시켰습니다. 힌두스탄 타임즈가 9월 23일 처음 보도한 바에 따르면, 10월 1일부터 이들 비자 신청자는 신청 절차 동안 모든 소셜 미디어 계정을 ‘공개’ 상태로 설정해야 합니다. 영사관 직원들은 이미 H-1B 근로자, F-1 학생, J-1 교환 방문자 등 여러 비자 유형의 온라인 활동을 검토하는 것과 동일한 방식으로 게시물, 사진, 연결 상태를 확인할 수 있습니다.

2019년 이민 비자 신청자, 2020년 대부분의 취업 및 학생 비자에 도입된 이전 소셜 미디어 심사와 달리, 이번 지침은 DS-160/DS-260 양식에 추가 질문을 포함하지 않고, 많은 신청자가 간과할 수 있는 개인정보 설정 지침에 의존합니다. 영사관 관리자들은 계정을 공개하지 않을 경우 ‘행정 처리’ 지연이나 심각한 경우 INA §221(g)에 따른 거부가 발생할 수 있다고 업계 단체에 알렸습니다.



국무부는 이 정책이 국가 안보 심사를 강화하기 위한 것이라고 밝혔지만, 시민 자유 단체들은 표현의 자유를 위축시키고 언론인(I 비자)과 USMCA(TN/TD) 전문직 종사자에게 불균형적인 영향을 미친다고 비판합니다. 글로벌 모빌리티 담당자들에게는 절차적 변화가 즉각적인 과제로 다가옵니다. TN 비자 패키지나 언론사 I 비자를 정기적으로 제출하는 인사팀은 사전 제출 준수 목록에 ‘소셜 미디어 설정’ 점검 항목을 추가해야 합니다. 프로필을 비공개로 유지하던 신청자들은 개인 보안을 해치지 않으면서 공개 설정을 하는 방법에 대한 안내가 필요할 수 있습니다.

기업들은 내부 소셜 미디어 정책도 재검토해야 합니다. 온라인 발언으로 인한 징계 조치가 영사 인터뷰에서 드러나 비자 발급에 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 앞으로 국무부가 자동화된 심사 도구를 업그레이드하면 온라인 존재 검토 대상이 더 확대될 것으로 예상됩니다. 기술 업체들은 이미 공개 소스 데이터를 수집해 ‘부정적’ 식별자를 표시하는 AI 시스템을 제안하고 있어 알고리즘 투명성, 데이터 보관, 오판 가능성에 대한 우려가 커지고 있습니다.

의회는 관련 법안 제정에 소극적인 태도를 보이고 있어, 현재로서는 고용주가 할 수 있는 최선의 방어책은 교육입니다. 신청자들이 영사관 직원이 무엇을 볼 수 있는지, 겉보기에는 무해한 게시물이 어떻게 오해를 불러일으킬 수 있는지 충분히 이해하도록 하는 것이 중요합니다.