In einem späten Update am 18. September hat das US-Außenministerium stillschweigend sein Programm zur „Überprüfung der Online-Präsenz“ auf drei weitere Nicht-Einwanderungsvisakategorien ausgeweitet – ausländische Medienvertreter (I), USMCA-Fachkräfte (TN) und deren Angehörige (TD). Wie erstmals am 23. September von der Hindustan Times berichtet, bedeutet dies, dass ab dem 1. Oktober Antragsteller in diesen Kategorien angewiesen werden, alle angegebenen Social-Media-Profile während des gesamten Antragsprozesses auf „öffentlich/offen“ zu stellen. Konsularbeamte können Beiträge, Fotos und Kontakte genauso prüfen wie bereits bei H-1B-Arbeitern, F-1-Studenten, J-1-Austauschbesuchern und mehr als einem Dutzend weiterer Visaklassen.
Im Gegensatz zu früheren Versionen der Social-Media-Prüfung – die 2019 für Einwanderungsanträge und 2020 für die meisten Arbeits- und Studentenvisa eingeführt wurden – fügt die neue Richtlinie keine zusätzlichen Fragen zu den Formularen DS-160/DS-260 hinzu. Stattdessen beruht sie auf einer Anweisung zu den Privatsphäre-Einstellungen, die viele Antragsteller möglicherweise übersehen. Konsularleiter informierten Branchenverbände, dass das Nicht-Öffnen der Profile zu Verzögerungen durch „administrative Bearbeitung“ führen kann oder in schwerwiegenden Fällen eine Ablehnung gemäß INA §221(g) nach sich zieht.
![Außenministerium verlangt ab 1. Oktober öffentliche Social-Media-Profile für I-, TN- und TD-Visumantragsteller]()
Das Außenministerium betont, dass die Maßnahme der Stärkung der nationalen Sicherheit dient, während Bürgerrechtsorganisationen argumentieren, dass sie die freie Meinungsäußerung einschränkt und Journalisten (I-Visa) sowie kanadische und mexikanische Fachkräfte unter dem USMCA (TN/TD) unverhältnismäßig trifft. Für globale Mobilitätsmanager hat dies zunächst prozedurale Folgen: Personalabteilungen, die routinemäßig Sammelanträge für TN-Visa oder I-Visa von Medienunternehmen stellen, müssen nun eine „Social-Media-Einstellungen“-Kontrolle in ihre Compliance-Checklisten vor der Antragstellung aufnehmen. Antragsteller, die es gewohnt sind, ihre Profile zu sperren, benötigen möglicherweise Unterstützung dabei, diese sichtbar zu machen, ohne die persönliche Sicherheit zu gefährden.
Unternehmen sollten zudem ihre internen Social-Media-Richtlinien überprüfen, da disziplinarische Maßnahmen gegen Mitarbeiter wegen Online-Äußerungen in Konsulatsgesprächen zur Sprache kommen und die Visavergabe erschweren könnten. Für die Zukunft wird erwartet, dass die Online-Präsenzprüfung auf weitere Kategorien ausgeweitet wird, sobald das Ministerium seine automatisierten Screening-Tools verbessert. Technologiefirmen bieten bereits KI-Systeme an, die offene Datenquellen durchsuchen und „abträgliche“ Merkmale markieren – was Fragen zu Transparenz der Algorithmen, Datenspeicherung und Fehlalarmen aufwirft.
Der Kongress zeigt wenig Interesse an gesetzlichen Regelungen, daher bleibt für Arbeitgeber vorerst die beste Verteidigung Aufklärung: Stellen Sie sicher, dass Antragsteller verstehen, was Konsularbeamte sehen können und wie scheinbar harmlose Beiträge missverstanden werden können.
Im Gegensatz zu früheren Versionen der Social-Media-Prüfung – die 2019 für Einwanderungsanträge und 2020 für die meisten Arbeits- und Studentenvisa eingeführt wurden – fügt die neue Richtlinie keine zusätzlichen Fragen zu den Formularen DS-160/DS-260 hinzu. Stattdessen beruht sie auf einer Anweisung zu den Privatsphäre-Einstellungen, die viele Antragsteller möglicherweise übersehen. Konsularleiter informierten Branchenverbände, dass das Nicht-Öffnen der Profile zu Verzögerungen durch „administrative Bearbeitung“ führen kann oder in schwerwiegenden Fällen eine Ablehnung gemäß INA §221(g) nach sich zieht.
Das Außenministerium betont, dass die Maßnahme der Stärkung der nationalen Sicherheit dient, während Bürgerrechtsorganisationen argumentieren, dass sie die freie Meinungsäußerung einschränkt und Journalisten (I-Visa) sowie kanadische und mexikanische Fachkräfte unter dem USMCA (TN/TD) unverhältnismäßig trifft. Für globale Mobilitätsmanager hat dies zunächst prozedurale Folgen: Personalabteilungen, die routinemäßig Sammelanträge für TN-Visa oder I-Visa von Medienunternehmen stellen, müssen nun eine „Social-Media-Einstellungen“-Kontrolle in ihre Compliance-Checklisten vor der Antragstellung aufnehmen. Antragsteller, die es gewohnt sind, ihre Profile zu sperren, benötigen möglicherweise Unterstützung dabei, diese sichtbar zu machen, ohne die persönliche Sicherheit zu gefährden.
Unternehmen sollten zudem ihre internen Social-Media-Richtlinien überprüfen, da disziplinarische Maßnahmen gegen Mitarbeiter wegen Online-Äußerungen in Konsulatsgesprächen zur Sprache kommen und die Visavergabe erschweren könnten. Für die Zukunft wird erwartet, dass die Online-Präsenzprüfung auf weitere Kategorien ausgeweitet wird, sobald das Ministerium seine automatisierten Screening-Tools verbessert. Technologiefirmen bieten bereits KI-Systeme an, die offene Datenquellen durchsuchen und „abträgliche“ Merkmale markieren – was Fragen zu Transparenz der Algorithmen, Datenspeicherung und Fehlalarmen aufwirft.
Der Kongress zeigt wenig Interesse an gesetzlichen Regelungen, daher bleibt für Arbeitgeber vorerst die beste Verteidigung Aufklärung: Stellen Sie sicher, dass Antragsteller verstehen, was Konsularbeamte sehen können und wie scheinbar harmlose Beiträge missverstanden werden können.
Quelle: Hindustan Times
