في تحديث متأخر مساء 18 سبتمبر، وسّع وزارة الخارجية الأمريكية بهدوء برنامج "مراجعة الوجود على الإنترنت" ليشمل ثلاث فئات إضافية من تأشيرات غير المهاجرين—ممثلي وسائل الإعلام الأجنبية (I)، والمهنيين بموجب اتفاقية USMCA (TN) ومعاليهم (TD). وبحسب تقرير أولي نشرته صحيفة هندستان تايمز في 23 سبتمبر، سيُطلب من المتقدمين في هذه الفئات بدءًا من 1 أكتوبر ضبط جميع حسابات وسائل التواصل الاجتماعي المدرجة على وضع "عام/مفتوح" طوال فترة معالجة طلب التأشيرة. سيتمكن موظفو القنصلية من مراجعة المنشورات والصور والروابط بنفس الطريقة التي يراجعون بها نشاط الإنترنت لموظفي H-1B، وطلاب F-1، وزوار التبادل J-1، وأكثر من عشرة فئات تأشيرات أخرى.
على عكس النسخ السابقة من فحص وسائل التواصل الاجتماعي التي أُطلقت في 2019 لمقدمي طلبات الهجرة وفي 2020 لمعظم تأشيرات العمل والدراسة، لا تضيف التوجيهات الجديدة أسئلة إضافية إلى نماذج DS-160/DS-260، بل تعتمد على تعليمات ضبط الخصوصية التي قد يغفل عنها كثير من المتقدمين. وأبلغ مديرو القنصليات مجموعات الصناعة أن عدم جعل الحسابات عامة قد يؤدي إلى تأخيرات في "المعالجة الإدارية" أو، في الحالات الخطيرة، رفض الطلب بموجب المادة 221(g) من قانون الهجرة والجنسية.
![وزارة الخارجية تشترط تقديم ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي العامة لمقدمي طلبات تأشيرات I وTN وTD اعتبارًا من الأول من أكتوبر]()
تقول الوزارة إن السياسة تهدف إلى تعزيز فحص الأمن القومي، لكن دعاة الحريات المدنية يرون أنها تقيد حرية التعبير وتؤثر بشكل غير متناسب على الصحفيين (تأشيرات I) والمهنيين الكنديين أو المكسيكيين الذين يدخلون بموجب USMCA (تأشيرات TN/TD). بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن الأثر الفوري هو إجرائي: حيث سيتعين على فرق الموارد البشرية التي تقدم عادة طلبات TN أو تأشيرات I لشركات الإعلام إضافة نقطة تحقق لضبط إعدادات وسائل التواصل الاجتماعي ضمن قوائم الامتثال قبل التقديم. وقد يحتاج المتقدمون المعتادون على إغلاق حساباتهم إلى إرشادات حول كيفية جعلها قابلة للعرض دون المساس بالأمان الشخصي.
وينبغي على الشركات أيضًا مراجعة سياسات وسائل التواصل الاجتماعي الداخلية لديها، إذ قد تظهر الإجراءات التأديبية المتخذة ضد الموظفين بسبب منشوراتهم على الإنترنت خلال مقابلات القنصلية، مما يعقد إصدار التأشيرات. وعلى المدى البعيد، يتوقع المختصون توسع مراجعة الوجود على الإنترنت لتشمل فئات إضافية بمجرد تحديث الوزارة لأدوات الفحص الآلي. ويقوم مزودو التكنولوجيا بالفعل بعرض أنظمة ذكاء اصطناعي تجمع البيانات المفتوحة وتحدد "المعرفات السلبية"، مما يثير تساؤلات حول شفافية الخوارزميات، واحتفاظ البيانات، ومعدلات الإيجابيات الكاذبة.
ولم يظهر الكونغرس رغبة كبيرة في سن تشريعات تحكم هذه الإجراءات، لذا فإن أفضل دفاع لأصحاب العمل في الوقت الراهن هو التوعية: التأكد من فهم المتقدمين لما سيراه موظفو القنصلية وكيف يمكن للمنشورات التي تبدو بريئة أن تُساء تفسيرها.
على عكس النسخ السابقة من فحص وسائل التواصل الاجتماعي التي أُطلقت في 2019 لمقدمي طلبات الهجرة وفي 2020 لمعظم تأشيرات العمل والدراسة، لا تضيف التوجيهات الجديدة أسئلة إضافية إلى نماذج DS-160/DS-260، بل تعتمد على تعليمات ضبط الخصوصية التي قد يغفل عنها كثير من المتقدمين. وأبلغ مديرو القنصليات مجموعات الصناعة أن عدم جعل الحسابات عامة قد يؤدي إلى تأخيرات في "المعالجة الإدارية" أو، في الحالات الخطيرة، رفض الطلب بموجب المادة 221(g) من قانون الهجرة والجنسية.
تقول الوزارة إن السياسة تهدف إلى تعزيز فحص الأمن القومي، لكن دعاة الحريات المدنية يرون أنها تقيد حرية التعبير وتؤثر بشكل غير متناسب على الصحفيين (تأشيرات I) والمهنيين الكنديين أو المكسيكيين الذين يدخلون بموجب USMCA (تأشيرات TN/TD). بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن الأثر الفوري هو إجرائي: حيث سيتعين على فرق الموارد البشرية التي تقدم عادة طلبات TN أو تأشيرات I لشركات الإعلام إضافة نقطة تحقق لضبط إعدادات وسائل التواصل الاجتماعي ضمن قوائم الامتثال قبل التقديم. وقد يحتاج المتقدمون المعتادون على إغلاق حساباتهم إلى إرشادات حول كيفية جعلها قابلة للعرض دون المساس بالأمان الشخصي.
وينبغي على الشركات أيضًا مراجعة سياسات وسائل التواصل الاجتماعي الداخلية لديها، إذ قد تظهر الإجراءات التأديبية المتخذة ضد الموظفين بسبب منشوراتهم على الإنترنت خلال مقابلات القنصلية، مما يعقد إصدار التأشيرات. وعلى المدى البعيد، يتوقع المختصون توسع مراجعة الوجود على الإنترنت لتشمل فئات إضافية بمجرد تحديث الوزارة لأدوات الفحص الآلي. ويقوم مزودو التكنولوجيا بالفعل بعرض أنظمة ذكاء اصطناعي تجمع البيانات المفتوحة وتحدد "المعرفات السلبية"، مما يثير تساؤلات حول شفافية الخوارزميات، واحتفاظ البيانات، ومعدلات الإيجابيات الكاذبة.
ولم يظهر الكونغرس رغبة كبيرة في سن تشريعات تحكم هذه الإجراءات، لذا فإن أفضل دفاع لأصحاب العمل في الوقت الراهن هو التوعية: التأكد من فهم المتقدمين لما سيراه موظفو القنصلية وكيف يمكن للمنشورات التي تبدو بريئة أن تُساء تفسيرها.
المصدر: Hindustan Times
