Statistik terbaru Program Calon Provinsi (PNP) British Columbia menunjukkan provinsi ini semakin fokus pada jalur berbasis upah untuk talenta berpenghasilan tinggi, sambil memperketat batas poin untuk pekerjaan di bidang perawatan dan konstruksi. Tiga undian Keterampilan Imigrasi pada bulan September mengeluarkan 1.176 undangan—lebih dari seperempat kuota nominasi BC untuk 2026—dengan putaran unggulan Innovate: High Economic Impact pada 24 September mengirimkan rekor 714 undangan. Kategori Innovate kini menerima dua kelompok berbeda. Kandidat dengan tawaran pekerjaan yang membayar minimal CAN $52 per jam (turun dari $58 pada Juli) tidak perlu memenuhi ambang poin, dan otomatis mendapat undangan asalkan posisi mereka termasuk dalam Klasifikasi Pekerjaan Nasional TEER 0-3. Undian berbasis poin paralel pada hari yang sama mengundang kandidat dengan skor 131 atau lebih tinggi dalam Sistem Registrasi provinsi, setara dengan sekitar 470 CRS di bawah Express Entry.
![Program PNP British Columbia Perluas Peluang untuk Pekerjaan Bergaji Tinggi Saat Kuota Sektor Semakin Ketat]()
Putaran yang menargetkan sektor tertentu menunjukkan tren berbeda. Undian 10 September untuk pendidik anak usia dini, staf kesehatan, dan pekerja konstruksi menunjukkan kenaikan batas poin di konstruksi (94 poin, naik enam), meski jumlah undangan turun 44 persen. Sektor kesehatan justru menurunkan batas menjadi 76 poin sambil menaikkan jumlah undangan menjadi 143. Undian pilot kesehatan pedesaan pada 17 September hanya mengundang 33 perawat dan profesional terkait dengan 60 poin, setengah dari volume putaran perdana Juli—menandakan persaingan semakin ketat seiring BC mengelola kuota nominasi yang menyusut.
Bagi pengusaha, pelajaran utamanya adalah gaji kini lebih menentukan dari sebelumnya. Tawaran gaji enam digit kini bisa menggantikan poin sepenuhnya dalam jalur berbasis upah Innovate, mempercepat perekrutan di bidang teknologi, teknik, dan layanan bisnis. Talenta dengan gaji menengah sebaiknya fokus pada putaran sektor, di mana daftar target memberikan jalur realistis meski persaingan lebih ketat. Di tingkat federal, angka September ini menjadi bahan pertimbangan IRCC untuk alokasi imigrasi 2027–2029. Provinsi yang bisa menunjukkan hasil ekonomi dari seleksi berbasis upah berpotensi mendapatkan lebih banyak kuota nominasi, membuka peluang bagi wilayah lain untuk meniru model ini.
Putaran yang menargetkan sektor tertentu menunjukkan tren berbeda. Undian 10 September untuk pendidik anak usia dini, staf kesehatan, dan pekerja konstruksi menunjukkan kenaikan batas poin di konstruksi (94 poin, naik enam), meski jumlah undangan turun 44 persen. Sektor kesehatan justru menurunkan batas menjadi 76 poin sambil menaikkan jumlah undangan menjadi 143. Undian pilot kesehatan pedesaan pada 17 September hanya mengundang 33 perawat dan profesional terkait dengan 60 poin, setengah dari volume putaran perdana Juli—menandakan persaingan semakin ketat seiring BC mengelola kuota nominasi yang menyusut.
Bagi pengusaha, pelajaran utamanya adalah gaji kini lebih menentukan dari sebelumnya. Tawaran gaji enam digit kini bisa menggantikan poin sepenuhnya dalam jalur berbasis upah Innovate, mempercepat perekrutan di bidang teknologi, teknik, dan layanan bisnis. Talenta dengan gaji menengah sebaiknya fokus pada putaran sektor, di mana daftar target memberikan jalur realistis meski persaingan lebih ketat. Di tingkat federal, angka September ini menjadi bahan pertimbangan IRCC untuk alokasi imigrasi 2027–2029. Provinsi yang bisa menunjukkan hasil ekonomi dari seleksi berbasis upah berpotensi mendapatkan lebih banyak kuota nominasi, membuka peluang bagi wilayah lain untuk meniru model ini.
Sumber: IRCC.com
