Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah menghidupkan kembali dan memperluas kebijakan publik sementara yang memungkinkan pekerja asing yang sudah berada di Kanada untuk mengikuti studi jangka pendek tanpa biaya tambahan dan penundaan pengajuan izin belajar terpisah. Kebijakan ini mulai berlaku sejak 4 September 2026, secara resmi dipublikasikan pada 8 Oktober, dan akan berlangsung hingga 31 Desember 2027 kecuali dibatalkan lebih awal. Setiap warga negara asing yang memegang izin kerja terbuka atau izin kerja khusus pemberi kerja yang masih berlaku kini dapat mendaftar program penuh waktu atau paruh waktu dengan durasi enam bulan atau kurang, di mana saja di Kanada, tanpa perlu Sertifikat Penerimaan Quebec (CAQ) atau otorisasi provinsi lainnya.
Kebijakan ini menjawab keluhan bertahun-tahun dari pengusaha dan penduduk sementara yang mengatakan bahwa persyaratan izin ganda memaksa pekerja memilih antara meningkatkan keterampilan dan mempertahankan pekerjaan mereka. Proyeksi tenaga kerja Ottawa sendiri menunjukkan hampir setengah dari lowongan pekerjaan hingga 2030 akan membutuhkan beberapa bentuk kualifikasi pasca-sekolah menengah. Dengan menghilangkan hambatan administratif ini, IRCC berharap dapat mengarahkan pekerja berpengalaman ke kursus lisensi pekerjaan singkat, peningkatan bahasa, dan mikro-kredensial yang memenuhi syarat untuk posisi dengan keterampilan lebih tinggi atau nominasi provinsi.
![IRCC Izinkan Pemegang Izin Kerja untuk Mengikuti Program Singkat Tanpa Izin Studi]()
Kelayakan sangat ketat. Kursus harus selesai dalam waktu enam bulan—atau sebelum izin kerja berakhir, mana yang lebih dulu—dan pekerja harus tetap memiliki status yang sah selama waktu tersebut. Waktu yang dihabiskan untuk studi penuh waktu **tidak** dihitung sebagai poin pengalaman kerja Kanada dalam sistem Express Entry, sebuah catatan yang menurut penasihat harus dipertimbangkan dengan cermat oleh pelamar yang berencana mengajukan permohonan residensi permanen. Pekerja di Quebec juga dibebaskan dari persyaratan CAQ untuk kursus singkat ini.
Bagi bisnis, dampak langsungnya adalah bertambahnya jumlah karyawan yang dapat memperoleh kredensial Kanada atau provinsi—seperti sertifikasi perdagangan Red Seal atau sertifikat TI khusus—tanpa harus meninggalkan tempat kerja. Sektor yang diperkirakan paling diuntungkan meliputi perawatan kesehatan, perdagangan terampil, dan perhotelan, yang semuanya menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah. Perguruan tinggi dan lembaga pembelajaran swasta yang ditunjuk sudah mulai memasarkan program “jembatan” enam bulan untuk pekerja asing yang sudah ada.
Langkah ini sejalan dengan strategi Ottawa yang lebih luas menggunakan kebijakan penduduk sementara untuk mengatasi kesenjangan keterampilan sementara kuota residensi permanen tetap relatif stabil. Jika pilot ini berhasil, kelompok pemangku kepentingan memperkirakan pengecualian ini akan menjadi permanen, mengikuti jejak kebijakan fasilitatif sementara lainnya yang sebelumnya juga menjadi permanen.
Kebijakan ini menjawab keluhan bertahun-tahun dari pengusaha dan penduduk sementara yang mengatakan bahwa persyaratan izin ganda memaksa pekerja memilih antara meningkatkan keterampilan dan mempertahankan pekerjaan mereka. Proyeksi tenaga kerja Ottawa sendiri menunjukkan hampir setengah dari lowongan pekerjaan hingga 2030 akan membutuhkan beberapa bentuk kualifikasi pasca-sekolah menengah. Dengan menghilangkan hambatan administratif ini, IRCC berharap dapat mengarahkan pekerja berpengalaman ke kursus lisensi pekerjaan singkat, peningkatan bahasa, dan mikro-kredensial yang memenuhi syarat untuk posisi dengan keterampilan lebih tinggi atau nominasi provinsi.
Kelayakan sangat ketat. Kursus harus selesai dalam waktu enam bulan—atau sebelum izin kerja berakhir, mana yang lebih dulu—dan pekerja harus tetap memiliki status yang sah selama waktu tersebut. Waktu yang dihabiskan untuk studi penuh waktu **tidak** dihitung sebagai poin pengalaman kerja Kanada dalam sistem Express Entry, sebuah catatan yang menurut penasihat harus dipertimbangkan dengan cermat oleh pelamar yang berencana mengajukan permohonan residensi permanen. Pekerja di Quebec juga dibebaskan dari persyaratan CAQ untuk kursus singkat ini.
Bagi bisnis, dampak langsungnya adalah bertambahnya jumlah karyawan yang dapat memperoleh kredensial Kanada atau provinsi—seperti sertifikasi perdagangan Red Seal atau sertifikat TI khusus—tanpa harus meninggalkan tempat kerja. Sektor yang diperkirakan paling diuntungkan meliputi perawatan kesehatan, perdagangan terampil, dan perhotelan, yang semuanya menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah. Perguruan tinggi dan lembaga pembelajaran swasta yang ditunjuk sudah mulai memasarkan program “jembatan” enam bulan untuk pekerja asing yang sudah ada.
Langkah ini sejalan dengan strategi Ottawa yang lebih luas menggunakan kebijakan penduduk sementara untuk mengatasi kesenjangan keterampilan sementara kuota residensi permanen tetap relatif stabil. Jika pilot ini berhasil, kelompok pemangku kepentingan memperkirakan pengecualian ini akan menjadi permanen, mengikuti jejak kebijakan fasilitatif sementara lainnya yang sebelumnya juga menjadi permanen.
Sumber: IRCC.com
