Penangguhan US PERM akan mengembalikan peran teknologi ke India, dorong perekrutan di GCC

Keputusan mengejutkan Departemen Tenaga Kerja AS pada 8 Oktober untuk membekukan pemrosesan sertifikasi tenaga kerja PERM bagi delapan raksasa teknologi—termasuk Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech, dan Capgemini—mengguncang ekosistem mobilitas global India. PERM adalah langkah awal untuk mendapatkan green card berbasis pekerjaan di AS; tanpa ini, pekerja asing tidak bisa beralih dari status sementara H-1B ke residensi permanen. Menurut Times of India, delapan perusahaan tersebut hanya mengajukan 61 aplikasi PERM pada tahun fiskal 2026, namun pembekuan ini tetap berdampak pada ribuan karyawan India yang kasus green card-nya sudah dalam proses. Analis industri yang diwawancarai Immigration Analytics berpendapat bahwa meski dampak komersial langsung pada perusahaan outsourcing besar ini kecil, dampak simbolisnya sangat besar. Ini menandakan bahwa pemerintahan Trump siap menggunakan aturan imigrasi sebagai senjata terhadap perusahaan besar dan bisa menjadi pertanda pembatasan lebih luas pada perpanjangan atau pengajuan H-1B baru. Asosiasi teknologi India menyatakan langkah ini akan mempercepat tren yang sudah berjalan: perusahaan AS memperluas atau memindahkan peran rekayasa tingkat tinggi ke Global Capability Centres (GCC) di Bengaluru, Hyderabad, Pune, dan Gurgaon. HYSEA (Hyderabad Software Enterprises Association) memproyeksikan India bisa menambah 300.000 pekerjaan GCC di bidang kecerdasan buatan dan rekayasa produk pada 2027—pekerjaan yang seharusnya ada di AS. TeamLease Digital memperkirakan India sudah menjadi rumah bagi 2.100 GCC yang mempekerjakan 2,4 juta profesional; pembekuan PERM ini bisa mempercepat gelombang pertumbuhan berikutnya hingga 12-18 bulan. Namun, bagi pekerja individu, kabar ini sangat mengganggu. Kasus PERM yang sudah diajukan akan tertunda hingga 180 hari (atau lebih) kecuali Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan panduan tertulis sebaliknya. Pekerja dengan status H-1B yang akan habis masa berlakunya mungkin harus memilih antara memulai ulang proses green card dengan perusahaan baru, kembali ke India, atau mencari penugasan di Kanada atau Eropa. Pengacara imigrasi mengatakan belum ada gugatan class-action yang diajukan, tapi beberapa karyawan sedang mempertimbangkan tantangan berdasarkan Administrative Procedure Act. Rekomendasi praktis untuk manajer mobilitas: segera tinjau semua penugasan AS yang bergantung pada PERM. Jika kelangsungan bisnis penting, pertimbangkan transfer antar grup ke GCC di India atau opsi izin kerja jangka pendek di Kanada. Evaluasi apakah staf kunci bisa tetap bekerja dengan jalur H-1B “cap-exempt” melalui mitra universitas, dan siapkan poin pembicaraan untuk karyawan yang jadwal residensi permanennya mundur setidaknya satu tahun.