Infosys meremehkan dampak penangguhan PERM AS, mengatakan pergeseran IT India ke perekrutan lokal meredam dampaknya

Infosys Ltd., eksportir layanan TI terbesar kedua di India, mengumumkan kepada bursa saham pada 11 Oktober bahwa keputusan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat untuk menangguhkan perusahaan tersebut bersama tujuh perusahaan teknologi besar lainnya dari pengajuan aplikasi baru dalam program Sertifikasi Tenaga Kerja Permanen (PERM) "tidak diperkirakan akan berdampak signifikan" pada operasionalnya. Program PERM adalah langkah wajib pertama bagi perusahaan yang ingin mensponsori karyawan asing—banyak di antaranya pemegang visa H-1B—untuk mendapatkan green card AS.

Dalam konferensi pers di Gedung Putih pada 8 Oktober, Wakil Presiden J. D. Vance menuduh perusahaan-perusahaan yang ditangguhkan, termasuk Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe, dan Capgemini, menyalahgunakan sistem untuk menekan pekerja Amerika. Semua pengajuan PERM baru dan yang sedang diproses dari delapan perusahaan tersebut dibekukan sampai pemberitahuan lebih lanjut.



Infosys menyatakan bahwa mereka mengajukan "kurang dari sepuluh" aplikasi PERM dalam dua tahun fiskal terakhir sebagai bagian dari strategi beralih ke perekrutan lokal di AS. Badan industri Nasscom mendukung pandangan ini, mencatat bahwa perusahaan TI India hanya menyumbang kurang dari 2% dari 117.849 sertifikasi PERM yang diterbitkan pada tahun fiskal 2025-26. Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar profesional India kini menggunakan jalur alternatif seperti kategori EB-1C atau National Interest Waiver, atau mengonversi ke green card setelah pindah ke payroll klien.

Analis dari ICICI Securities dan HFS Research menyatakan risiko langsung lebih pada retensi talenta daripada pendapatan. Karyawan India yang kasus PERM-nya tertunda mungkin memilih kembali ke tanah air atau mencari peluang di Kanada, Eropa Barat, dan kawasan Asia-Pasifik jika ketidakpastian berlangsung selama enam hingga dua belas bulan. Namun, karena vendor India sudah memperkuat perekrutan lokal—Infosys menyebutkan bahwa kini 40% tenaga kerjanya di AS adalah warga Amerika—dampak pada pengiriman proyek dalam jangka pendek diperkirakan minimal.

Bagi manajer mobilitas korporat, kejadian ini menjadi pengingat untuk mendiversifikasi opsi tujuan dan memantau waktu proses green card dengan lebih cermat. Perusahaan dengan penugasan karyawan India di AS disarankan untuk menyiapkan perpanjangan visa H-1B, mempertimbangkan transfer antar perusahaan L-1B atau L-1A jika memungkinkan, serta menjajaki jalur Global Talent Stream Kanada atau Global Business Mobility Inggris sebagai rencana cadangan.