Departemen Keamanan Dalam Negeri AS telah menerbitkan aturan final yang secara permanen mengakhiri praktik perpanjangan otomatis Dokumen Izin Kerja (EAD) bagi banyak warga negara asing yang mengajukan permohonan perpanjangan tepat waktu. Di bawah kebijakan lama—yang pertama kali diperkenalkan pada 2016 dan diperluas sementara selama pandemi—pemohon perpanjangan tertentu dapat terus bekerja hingga 540 hari setelah kartu mereka kedaluwarsa hanya dengan mengajukan permohonan perpanjangan tepat waktu. Para pemberi kerja mengandalkan perpanjangan otomatis ini untuk menghindari gangguan biaya tinggi saat antrean di Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) membengkak. Mulai 14 Oktober 2026, masa tenggang ini akan dihapus untuk permohonan perpanjangan yang diajukan pada atau setelah 30 Oktober 2025. Pemohon perpanjangan kini harus menunggu USCIS menyelesaikan pemeriksaan keamanan dan mengeluarkan kartu baru sebelum dapat melanjutkan bekerja. USCIS memperkirakan 20.000–33.000 pekerja bisa mengalami jeda kerja selama 18 bulan pertama setelah aturan ini berlaku, yang berpotensi merugikan bisnis lebih dari US$300 juta akibat pergantian tenaga kerja dan penurunan produktivitas. DHS berargumen bahwa perubahan kebijakan ini diperlukan untuk memperkuat pemeriksaan keamanan nasional dan menyesuaikan dengan Perintah Eksekutif 14159 dan 14161, yang mengarahkan lembaga agar tidak memberikan izin kerja kepada pekerja yang tidak berwenang. Para kritikus, termasuk beberapa asosiasi bisnis yang memberikan komentar pada aturan sementara tahun 2025, memperingatkan bahwa perubahan ini akan memperparah kekurangan tenaga kerja di sektor kesehatan, perhotelan, dan teknologi kecuali USCIS memperluas kapasitas pemrosesan premium atau mempercepat waktu pemrosesan EAD. Secara praktis, perusahaan multinasional disarankan segera melakukan audit terhadap tenaga kerja asing mereka, mengidentifikasi siapa saja yang EAD-nya akan kedaluwarsa dalam 12 bulan ke depan, dan mengajukan perpanjangan sesegera mungkin (biasanya 180 hari sebelum masa berlaku habis). Perusahaan juga harus menyiapkan rencana darurat—seperti cuti berbayar atau pembagian kerja—untuk karyawan yang mungkin kehilangan status kerja saat permohonan perpanjangan mereka sedang diproses.
Sumber: Federal Register
