O Departamento de Segurança Interna dos EUA publicou uma regra final que encerra permanentemente a prática de extensão automática dos Documentos de Autorização de Trabalho (EAD) para muitos estrangeiros que apresentam pedidos de renovação dentro do prazo. Sob a política anterior — introduzida em 2016 e ampliada temporariamente durante a pandemia — certos solicitantes podiam continuar trabalhando por até 540 dias após o vencimento do cartão, desde que tivessem solicitado a renovação a tempo. Os empregadores passaram a contar com essa extensão automática para evitar interrupções custosas diante dos atrasos do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). A partir de 14 de outubro de 2026, esse período de tolerância será eliminado para renovações protocoladas a partir de 30 de outubro de 2025. Agora, os solicitantes deverão aguardar a conclusão da análise de segurança e a emissão do novo cartão para poderem continuar trabalhando. O USCIS estima que entre 20 mil e 33 mil trabalhadores poderão ficar sem autorização para trabalhar nos primeiros 18 meses após a implementação, o que pode gerar perdas superiores a US$ 300 milhões para as empresas em turnover e produtividade. O DHS defende que a mudança é necessária para reforçar a segurança nacional e cumprir as Ordens Executivas 14159 e 14161, que determinam que nenhuma pessoa não autorizada receba permissão para trabalhar. Críticos, incluindo várias associações empresariais que comentaram a regra provisória em 2025, alertam que a medida pode agravar a escassez de mão de obra nos setores de saúde, hospitalidade e tecnologia, a menos que o USCIS amplie a capacidade de processamento prioritário ou reduza os prazos de análise dos EADs. Na prática, empresas multinacionais devem revisar imediatamente suas equipes estrangeiras, identificar quem terá o EAD vencendo nos próximos 12 meses e protocolar as renovações o quanto antes (geralmente 180 dias antes do vencimento). Também é recomendável que as companhias preparem planos de contingência — como licenças remuneradas ou compartilhamento de funções — para funcionários que possam ficar sem autorização enquanto aguardam a renovação.
Fonte: Federal Register
